淺談勞動(dòng)力市場(chǎng)性別歧視

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淺談勞動(dòng)力市場(chǎng)性別歧視
 

定義摘要：性別歧視指一種性別成員對(duì)另一種性別成員的不平等對(duì)待。尤其是男性對(duì)女性的不平等對(duì)待。兩性之間的不平等，造成社會(huì)的性別歧視。但也可用來指任何因?yàn)樾詣e所造成的差別待遇。
女性就業(yè)在當(dāng)今社會(huì)是怎么的情況
 

據(jù)上海地區(qū)調(diào)查顯示，在城鎮(zhèn)居民工資收入中，女性整體收入只有男性的71％；而在鄉(xiāng)下地方，只有59％。而在其他地方女性的收入比例更低。
 

性別歧視給許多的女大學(xué)生帶來許多的不便，例如：自身的壓力、外界的影響和家庭的影響。甚至有的女孩會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤的觀念“學(xué)的好還不如嫁的好”。 例如：我前段時(shí)間陪朋友去參加一次招聘活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)比較好的招聘的崗位全部都列出了，兩個(gè)條件：黨員、男生，女生的簡(jiǎn)歷用人單位根本就不收。（附加的條件是已婚已育）。因?yàn)樵凇秳趧?dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)法》等有關(guān)規(guī)定，公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女員工工資。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的和哺乳期內(nèi)的女員工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間、上夜班或從事法律法規(guī)禁忌的勞動(dòng)。這樣會(huì)導(dǎo)致用人單位成本的增加，所以用人單位在招聘女員工的時(shí)就會(huì)產(chǎn)生顧慮。