試談中小企業人力資源管理問題及對策

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 中小企業人力資源管理問題及對策
[摘要] 隨著我國目前市場經濟的不斷深入發展，人力資本成為企業的第一競爭要素，人力資源管理的重要性愈加明顯。為了建立和諧社會，促進我國經濟的發展，每個企業應研究它們在人力資源管理中存在的問題，并就此制定相應的對策來提升企業的績效，提高企業的核心競爭力。本篇論文通過對我國中小企業人力資源管理現狀以及企業在人力資源管理方面存在問題的分析，提出了加強企業人力資源管理的幾點對策建議。
 關鍵詞： 中小企業  人力資源管理   問題及對策
   中小企業人力資源管理問題是個大問題，從小的方面看，涉及到一個公司的人事部門，影響整個公司的生存與發展，從大的方面看，對我們整個社會經濟的發展與和諧都有千絲萬縷的關系，所以對中小企業人力資源管理出現的問題必須制定相應的對策。
 
中小企業人力資源管理問題提出的背景
 〈 一 〉首先，中小企業在國民經濟中的地位和作用是十分重要的。目前在我國,中小企業在全國工業總產值和實現利稅中分別占到60%和40%左右,而且中小企業還提供了超過70%的城鎮就業機會。為保持我國國民經濟的健康快速發展和擴大社會就業率,大力發展中小企業具有重要意義。 在知識經濟條件下,人力資源對中小企業的發展具有舉足輕重的作用,人力資源管理工作是組織健康快速發展的保障。目前我國中小企業還沒有形成一套科學合理的人力資源管理系統,無論是哪種類型的中小企業,其人力資源管理都存在著這樣或那樣的問題,所以需要對其進行分析和研究,并找到解決問題的對策經濟全球化的發展進一步擴大了企業活動的范圍。。。。。。。