淺析以績效為導(dǎo)向的企業(yè)文化

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淺析以績效為導(dǎo)向的企業(yè)文化
【摘要】：隨著知識經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源泉，越來越多的企業(yè)管理者認識到優(yōu)秀的企業(yè)文化倡導(dǎo)以人為中心的人本管理哲學(xué)，讓每位員工充分發(fā)揮他們的主觀能動性，創(chuàng)造最大的利益空間，使企業(yè)實現(xiàn)最大績效。建立一個以績效為導(dǎo)向的企業(yè)文化刻不容緩。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)文化 績效 績效管理
 一、企業(yè)文化的內(nèi)涵、功能以及表現(xiàn)形式
 1、企業(yè)文化從本質(zhì)上看是一種產(chǎn)生于企業(yè)之中的文化現(xiàn)象，它的出現(xiàn)與現(xiàn)代企業(yè)管理在理論和實踐的發(fā)展密不可分，從管理的角度看，企業(yè)文化是為達到管理目標而應(yīng)用的管理手段，因此，企業(yè)文化不僅具有文化現(xiàn)象的內(nèi)容，還具有作為管理手段的內(nèi)涵。
 2、企業(yè)文化的功能
 企業(yè)文化具有凝聚功能、導(dǎo)向功能、激勵功能、約束功能和輻射功能。
凝聚功能是指企業(yè)文化是企業(yè)的粘合劑，可以把員工緊緊地粘合、團結(jié)在一起，使他們目的明確、協(xié)調(diào)一致。導(dǎo)向功能包括價值導(dǎo)向與行為導(dǎo)向，企業(yè)價值觀念與企業(yè)精神，能夠為企業(yè)提供具有長遠意義的、更大范圍的正確方向，為企業(yè)在市場競爭中基本競爭戰(zhàn)略和政策的制定提供依據(jù)。企業(yè)文化創(chuàng)新尤其是觀念創(chuàng)新對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展而言是首要的。激勵功能：激勵是一種精神力量和狀態(tài)，企業(yè)文化所形成的企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍和價值導(dǎo)向能夠起到精神激勵的作用，將職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性調(diào)動與激發(fā)出來，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來，使員工的能力得到充分發(fā)揮，提高各部門和員工的自主管理能力和自主經(jīng)營能力。 約束功能：企業(yè)文化、企業(yè)精神為企業(yè)確立了正確的方向，對那些不利于企業(yè)長遠發(fā)展的不該........