淺談中小企業(yè)如何留住優(yōu)秀人才的現(xiàn)狀和對(duì)策

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淺談中小企業(yè)如何留住優(yōu)秀人才
摘要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的前提下，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。現(xiàn)階段，我國國有企業(yè)的優(yōu)秀人才大量流失，人才安全狀況令人堪憂。人才竟?fàn)幷�呈現(xiàn)出“國際化”和“零距離”的特點(diǎn)，使我國人才流失加劇，國有企業(yè)無疑是重災(zāi)區(qū)，當(dāng)然民營中小企業(yè)也出現(xiàn)頻繁人才跳槽現(xiàn)象，如何留住優(yōu)秀人才是目前很多企業(yè)當(dāng)務(wù)之急。 

關(guān)鍵詞：人力資源   實(shí)踐成果　薪酬水平　發(fā)展平臺(tái)
 如何吸引人才便成為中小企業(yè)經(jīng)營者十分關(guān)心的課題，為了獲得長期生存與持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力與能力，是中小企業(yè)在竟?fàn)幹忻媾R的嚴(yán)重課題，雖然中小企業(yè)的成功依賴于企業(yè)多方面的因素，但人才戰(zhàn)略是整個(gè)企業(yè)發(fā)展的核心
一 我國中小企業(yè)人力資源的分配現(xiàn)狀
〈一〉據(jù)國家中小型企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究中心的一項(xiàng)問卷式調(diào)查顯示：在接受調(diào)查的156家企業(yè)中，具有大專及以上學(xué)歷人員共計(jì)4235人，占全部企業(yè)總?cè)藬?shù)的9.6％，其中，技術(shù)人員大專及以上學(xué)歷人員有2097人，管理人員有1792人，兩者合計(jì)3889人，占企業(yè)大專以上學(xué)歷人員總數(shù)的91.8％。見圖表一。

 結(jié)構(gòu)不合理企業(yè)內(nèi)人員過剩與人才短缺的矛盾同時(shí)并存。在上述的調(diào)查中，共計(jì)有各類人員44246人，其中，管理人員，5064人，占總?cè)藬?shù)的11.5％；技術(shù)人員4489人，占總?cè)藬?shù)的10.2％；熟練工人23185人，占總?cè)藬?shù)的52.4％；一般工人11509人，占總?cè)藬?shù)的26％。企業(yè)的高素質(zhì)管理優(yōu)秀人才和高水平科技人才存在較大缺口，一般人員過剩。見圖表二：.......