對我國企業勞動爭議及其特點總結

對我國企業勞動爭議及其特點總結

 

一、企業勞動關系的概述

（一）企業的概述

企業的認定標準有兩條，一是“小企業”，依據國家《中小企業標準暫行規定》，以工業企業為例，職工人數300人以下、銷售額3000萬元以下、資產總額4000萬元以下為小企業；二是“勞動密集型”，企業吸納安置再就業人員占職工總人數比例達30%，個別地方放寬為20%。

中小企業又稱中小型企業或中小企，它是與所處行業的大企業相比在人員規模、資產規模與經營規模上都比較小的經濟單位。此類企業通常可由單個人或少數人提供資金組成，其雇用人數與營業額皆不大，因此在經營上多半是由業主直接管理，受外界干涉較少。

（二）企業勞動爭議的概述

近幾年來，許多的中小型企業不斷的破產倒閉，或者是停工，這種數量在不斷增加，也伴隨著勞動爭議的案件也在不斷上漲。在中華全國總工會上舉行的勞資沖突與合作的會議中，很多學者都認為勞動的爭議，或者是集體勞動爭議大多都出現在一些中小企業中，所以中小企業就變成了勞動爭議多發的地帶。我國的一些中小企業中，很多的時候法定節假日加班，沒有節假日不說，也不給加班費，社會保險也沒有給員工繳納，存在著不與員工簽訂勞動合同的這種這三種現象，被稱為中小企業的三宗罪。這些問題說明了我國一些中小企業，依然在初級的階段，處理不了勞動的關系，使得這些企業面臨很多的法律風險，使得企業生存很艱難。

二、企業勞動爭議存在的問題原因

（一）經營者素質低

因為很多中小企業都是以生產初級產品為主，這些企業使用了大量都是文憑不高的勞動者，因為他們為了降低生產的成本，其中很多一部分都是農民工，在組織管理上較為難管理。但是因為農民工比較能吃苦，企業通常對農民工使用的是一般約束的方法，通過對其加強控制，以及采取重獎嚴懲的方式，形成的監控以及權力較為重要的管理風格，實現了從上級到下級管理的模式，這對企業的成敗有著十分重要的影響，因為大部分的企業比較存在著明顯的正相關關系，經營者為了完成原始積累的個體工商業者，一般都存在著法律意識不高，缺乏遠見以及沒有誠信，知識的程度不高，缺乏一定的管理能力，所以勞動者在這種強權意識下不能通過自己的意愿去表達，就會被侵犯自己的權益，所以，勞動者與企業的管理者就會發生一定的爭議，使得勞動爭議進入調解仲裁的模式。

（二）企業法律意識弱