工商管理在洗浴企業(yè)的應(yīng)用

工商管理在洗浴企業(yè)的應(yīng)用

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們?cè)絹碓阶⒅亟】蹬c養(yǎng)生。洗浴行業(yè)作為傳統(tǒng)的服務(wù)業(yè)，也面臨著發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的局面。在人們的以往印象中，一提到洗浴中心，大多數(shù)人都活帶著有色眼鏡，對(duì)這個(gè)行業(yè)存在著誤解，把它與某些違法犯罪現(xiàn)象聯(lián)系到一起。實(shí)際上，洗浴企業(yè)現(xiàn)在不是單一的發(fā)展的業(yè)態(tài)，在傳統(tǒng)洗浴的基礎(chǔ)上，以京城主打綠色養(yǎng)生概念為主的權(quán)金城洗浴企業(yè)尤其具有代表性，探索出了一條不同于以往的全新洗浴發(fā)展新思路。

洗浴企業(yè)人力資源管理最主要的就是對(duì)人才的培養(yǎng)與招聘，以及合適的崗位設(shè)置，本文以保健養(yǎng)生技師專家作為人力資源管理的主體。一直以來，洗浴行業(yè)被人認(rèn)為是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。在公眾普遍印象里也總是會(huì)把洗浴服務(wù)業(yè)和低端聯(lián)系在一起。然而隨著權(quán)金城權(quán)品中育商學(xué)院的開辦，這個(gè)觀念恐怕要被證偽了。

對(duì)于權(quán)金城這類采取加盟連鎖方式運(yùn)營的勞動(dòng)密集型企業(yè)來說，人才往往是企業(yè)發(fā)展的瓶頸。企業(yè)發(fā)展到一定程度再想擴(kuò)張，就會(huì)遇到管理人員短缺甚至熟練服務(wù)員短缺的情況。 為了改變?nèi)瞬硼嚳实默F(xiàn)象，也為了培訓(xùn)級(jí)別較高的管理人員，權(quán)金城在2007年創(chuàng)辦了權(quán)金城中育商學(xué)院，專門用來培訓(xùn)領(lǐng)班級(jí)以上的員工。

一、人力資源招聘

隨著行業(yè)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展，很多企業(yè)都面臨著人才招聘的難題，用工荒成為了普遍的現(xiàn)象。對(duì)于洗浴企業(yè)來講，技師招聘是重中之重。如今的權(quán)金城，各分店占人數(shù)一半以上是服務(wù)部的技師，而技師的來源主要是通過外部招聘，內(nèi)部培養(yǎng)的很少。尤其是現(xiàn)在各個(gè)洗浴行業(yè)，對(duì)于技師的素質(zhì)身材外貌要求非常嚴(yán)格，優(yōu)秀的技師更是很難招聘到。所以，人力資源照片成了頭等大事，那么如何解決呢？可以從以下幾方面考慮：

1、內(nèi)部技師介紹。洗浴行業(yè)技師流動(dòng)性大，不穩(wěn)定因素多，因此，可以從本企業(yè)入職技師當(dāng)中通過介紹招聘到外部技師。這樣一來，工作更靈活，選擇余地大。而且，介紹來的大多是別的企業(yè)的技師，具有很多的工作經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)崗位工作能力強(qiáng)。

2、外部招聘。企業(yè)也應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的的發(fā)展，把招聘外延到社會(huì)上。可以與專業(yè)的人才中心與行業(yè)協(xié)會(huì)合作，接觸到更多的所需人才。包括在門店外面標(biāo)示招聘信息，引起受眾注意。

二、人力資源薪酬福利