淺談企業文化在企業管理中的作用 (5)

淺談企業文化在企業管理中的作用

[摘 要] 隨著知識經濟和經濟全球化的發展，企業之間的競爭越來越表現為企業文化的競爭。企業文化對企業的生存和發展的影響力越來越大，成為企業競爭力的基石和決定企業興衰的關鍵因素。本文首先從企業文化的定義、內涵和表現形式、內容等方面認識企業文化，并闡述了現代企業文化的功能，分析其獨特的企業文化的核心價值觀，接著從企業文化對導向、道德規范、方式變革、以人為本、管理實踐等幾個方面來論證企業文化在企業管理中的巨大作用。

[關鍵詞] 企業文化 核心價值觀 企業管理

隨著知識經濟和經濟全球化的發展，企業之間的競爭越來越激烈，企業文化對企業生存和發展的作用越來越大，成為企業管理中的核心要素。在這種形勢下，建設一種企業文化可以為企業管理提供最有力最長效的支持，無疑成為企業管理者的首要任務。企業文化與企業的生存、發展緊密相連，所以構建企業文化，也成為建立現代企業管理機制必不可少的關鍵因素。

一、企業文化的概念、特點

（一）企業文化的定義

企業文化是在一定的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的，并且為全體所遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則，是一個企業或一個組織在自身發展過程中所形成的以價值觀為核心的獨特的文化管理模式，具有延續性的共同認知系統和習慣性的行為方式。

（二）企業文化的發展

對于企業文化的正式研究始于西方管理學界，上世紀80年代，哈佛商學院的兩位教授約翰•科特（John P.Kotter)和詹姆斯•赫斯科特(James L.Heskett)在長期研究后出版的《企業文化—企業生活中的禮儀和儀式》一書開辟了企業文化研究的全新領域。同時，戰后日本經濟和企業的崛起已對美國構成嚴峻挑戰。這一現象引起了學者的強烈興趣。結果80年代陸續出版了《Z理論—美國企業界如何迎接日本的挑戰》、《日本的管理藝術》、《追求卓越》等一批代表作品，宣告了企業文化研究的興起。