關于學習企業經濟發展的體會(一)

關于學習企業經濟發展的體會

我的畢業論文總結很簡單，我學的專業是工商管理，學到了不少的知識也意識到了對我們畢業知識有關的總結，針對中小企業在各國經濟發展中戰略和發展方向進行研究的必要性。

在研究戰略目標是老師為我們提出了在這個方面出發，提出來三個方面所要的戰略目標一噩加入實現防目標所要達到的十大要求，在明白中小企業發展方向時，國情帶來的機遇和挑戰，提出了在這三個方面所要堅持發展特色型中小企業，配套型中小企業的發展戰略。

畢業過后我的總結是很想去利用起以前學過的專業人手去選擇一個很適合的工作，計算機適用于一個人的頭腦，你學過了什么不一定和以前學過的是一樣的，畢業了之后想到了老師對我們講到的一些中國企業文化和以前學過的有什么區別，中小企業發展方向世界經濟發展實踐表明。

對我國現有的中小企業方式，在包括發達國家在世界各國的經濟發展中，中小企業都有著輕重的地位，發揮著不可替代的作用，在計劃經濟時，國有企業資源，現在，所學的我國社會主義市場經濟發展還不完善。我國的政府經濟管理職能還存在一些不適應的地方，還存在比較突出的經濟，這主要是我們所學的專業和知識，在我國市場經濟中，我們所要進行的是教育、醫療，社會保障對于一個國家公民的健康、生活水平，國家政治穩定及市場經濟的良性運行具有現實的長遠意義，因此也具有相當強的公共性，這些也必須是政府的義務之所在。

所以老師為了我們出了社會著想要面對好現在中國文化的傳統，所以老師也為了我們把自己的設計作品做的有模有樣，雖然有時想到出來的工作選好，如果沒選好也是正常的，如果沒有選好也無所謂，可以慢慢來，現在中國做設計這方面有很多新人，也有許多人是為了來拿個文憑就算過關了，其實不是這樣，是需要有實力。

科學技術進步和生產力發展的需要。科學技術的迅速發展，推動著生產力的快速發展。人力資本理論認為，通過對人力資源的投資能提高人力資源的質量，促進人力資本的形成和積累，有效地推動經濟的增長。而且對人力資源的投資具有收益的遞增性，在人力資源上投資得越多，經過一段特定時期后獲得的邊際收益也越多，這將克服其他生產要素的邊際收益遞減，從而保證經濟的可持續增長。因此將人力資源作為企業的資產，運用會計的方法對其確認、計量和報告，以滿足企業管理者和企業外部有關人士對企業信息的需求成為時代的客觀要求。

是國家宏觀調控的需要。通過人力資源會計報告，國家可掌握各組織人力資源開發維護現狀，從而采取相應的宏觀調控手段，引導人力資源的合理流動，促進人力資源的供求平衡，確定人力資源的開發方向，引導人力資源合理流動，從宏觀上優化人力資源的配制。在人才流動市場中，人們不但充分認識到了“人才”的價值，也認可了人才的超額收益，這為人力資源價值核算奠定了觀念更新基礎。

是企業經營管理的需要，是企業提高經濟效益的需要。在市場經濟中，誰擁有了人才，誰就會在市場經濟中立于不敗之。在這種情況下，企業為了獲得更好的人才，加大了人力資源投資，包括提高物質待遇、改善人際關系、提供良好的工作條件、提供在職培訓等。而投資效益如何，這是企業管理當局所關心的問題，相應地要求會計上對人力資源的收益與成本進行核算，考核人力資源的投資收益。

所謂”社交禮儀”，最初是指在較大隆重場合，為表示對賓客的尊敬和友好，根據某些慣例而舉行的禮賓儀式。后來根據社會生活中人際交往的需要，逐步發展為廣義的禮儀，即在社會生活中由風俗習慣形成的并為大家共同遵守的道德準則、行為規范、禮儀儀式、規章制度等。    現代社交禮儀泛指人們在社會交往活動過程中形成的應共同遵守的行為規范和準則。具體表現為禮節、禮貌、儀式、儀表等。可以說，禮儀是一張人際交往的名片。文明禮儀可以幫助我們“規范言談舉止，學會待人接物；塑造良好形象，贏得社會尊重；架設友誼橋梁，通向成功之路。”禮儀又是幫助我們獲得成功，創造幸福生活的“通行證”。所以說：知禮懂禮，注重文明禮儀，是每個立足社會的基本前提之一，是人們成就事業，獲得美好人生的重要條件。    禮儀是人際交往的前提條件，是交際生活的鑰匙。社交能力就是在一個團體、群體內的與他人和諧相處