勞動力市場性別歧視之我見

勞動力市場性別歧視之我見
 定義摘要：性別歧視指一種性別成員對另一種性別成員的不平等對待。尤其是男性對女性的不平等對待。兩性之間的不平等，造成社會的性別歧視。但也可用來指任何因為性別所造成的差別待遇。
女性就業在當今社會是怎么的情況
 據上海地區調查顯示，在城鎮居民工資收入中，女性整體收入只有男性的71％；而在鄉下地方，只有59％。而在其他地方女性的收入比例更低。
 性別歧視給許多的女大學生帶來許多的不便，例如：自身的壓力、外界的影響和家庭的影響。甚至有的女孩會產生錯誤的觀念“學的好還不如嫁的好”。 例如：我前段時間陪朋友去參加一次招聘活動中發現比較好的招聘的崗位全部都列出了，兩個條件：黨員、男生，女生的簡歷用人單位根本就不收。（附加的條件是已婚已育）。因為在《勞動法》和《女職工勞動保護法》等有關規定，公司不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，降低女員工工資。對懷孕七個月以上的和哺乳期內的女員工，不得安排其延長工作時間、上夜班或從事法律法規禁忌的勞動。這樣會導致用人單位成本的增加，所以用人單位在招聘女員工的時就會產生顧慮。
 這樣使更多的高學歷女大學生遇到就業難的問題，使社會的人才流動不暢通和造成人力資源的浪費。在一般情況下男生可能在投出3-4份簡歷的情況下就會有回應，但女生的情況就沒有那么的樂觀了，可能要投出更多才會有一次面試的機會。例如：近幾年護士這個行業中也出現了男性的影子，而且他們的工作能力不亞于女性，以及我們80后熟知的歡樂蹦蹦跳以前的主持人方野哥哥，他現在是某幼兒園的院長以及理發行業中男性的比例高于女性的一般以上。從這幾個例子中不難看出男性的就業方向也是越來越廣泛了。以至于女性的就業情況可能還會嚴重發展。
性別歧視對社會的影響
 一是歧視對社會公正和分配正義的影響。在現在這個社會工作是一個人得到社會認可和獲得幸福生活的前提。就業中性別的歧視使很多人失去了上學、失去了工作、失去了成為國家公務員的機會。而在這些人中可能他們的能力比那些得到機會的人更加的出色。如果一直這樣下去社會的正義就不復存在了。只有對女性基本權利的保證，才能體現基本的貢獻和尊嚴，社會才能正常的運轉和發展。如果就業歧視問題繼續持續下去，那么就影響了社會的和諧。
 二是性別歧視對社會經濟發展的影響。女性勞動力往往體現服裝、紡織、電子產品（包括酒店和餐飲服務）等行業。特別是受過高等教育的女性就業難將給他們帶來挫敗。1997年亞洲金融危機就是一個很好的證明。當時，泰國95%在制衣業工作的女性以及88%在玩具廠工作的女性遭遇失業。在韓國，金融部門和銀行解雇的職員中女性占到86%。就業中的歧視問題再次破環了市場的公平原則。
勞動力市場性別歧視的的對策
（一）消除陳腐的觀念                                              
 在傳統思想領域中還是會認為女性應以家庭為重。但在現實生活中女性確實在無法保持家庭和事業平衡的時候，通常會選擇保住丈夫的事業，犧牲自己的事業。但是在很女性做出選擇不到幾年都還是想回到社會中繼續學習和成長。因為在這期間他們會感到壓抑、不自由。所以我們可以通過電視、報刊、網絡等批判各種陳腐的性別觀念，提倡男女平等的就業權；提倡用人單位應對男性和女性應該一視同仁。因為女性在取得工作權的同時，也可以有新的認知能力而且隨著經濟的發展我們還可以采取更多的方法照顧家庭及孩子。
 （二）提高女性的綜合職業素質，增強競爭能力
   在傳統的的性別意識影響下，即使男性和女性有著同樣的素質和能力，女性下崗的機率會比男性高出幾倍。所以女性需要在就業、教育等方面提高，并采取得力的措施以增強競爭能力。誰能給企業帶來發展和效益，誰就是社會中最受歡迎的人才。但這些提高也是需要政府和有關部門的資金投入和關心，更需要我們自身的努力才能完成的。
 （三）加快立法步伐
 要想從根本上解決勞動力市場性別歧視問題，法律也是最直接、最有效的方法。特別指出的是，保證就業中的性別平等，明確用人單位違反法律規定，歧視女性的后果，同時，建立監管機構，建立良好的就業市場機制，保證順利運行。
 簡評
 在當今社會職場性別歧視這不是說改變就能改變的，也不是法律硬性規定，就能實際操作的，社會整體就是這么個狀況，大家都說公平，可誰享有到了實質的公平？那都是形式上的公平，現在有的地方連形式都沒有。這對整個行業的撼動也只是微乎其微的只有自己努力，讓企業看到你的能力，才是目前我們所能及的事情。由歷史形成的頑固偏見現在是很男得到改變的，加之，工資和就業越來越具有競爭，因此，想要清楚的解釋歧視行為是不可能的。