淺析現(xiàn)代工商管理的職能

論文題目:淺析現(xiàn)代工商管理的職能

 

 

一、當(dāng)前工商管理的現(xiàn)狀

1.專業(yè)人才的匱乏

如今，我國的進(jìn)入了市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展時期，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，對管理人員提出了更高的要求，而且還應(yīng)該掌握國際金融、貿(mào)易以及經(jīng)濟(jì)方面的知識。但是我國在工商管理人才培養(yǎng)中，卻并沒有注重對此類專業(yè)人才的培養(yǎng)，使得我國的工商管理人才創(chuàng)新性普遍較差，所以導(dǎo)致專業(yè)人才的匱乏。

2.管理體系的不健全

針對目前我國市場經(jīng)濟(jì)中存在的問題，要想確保經(jīng)濟(jì)管理體系的不斷完善，有必要發(fā)揮出工商管理部門的各項職能，而這有賴于工商部門對薄弱環(huán)節(jié)加大管理。我國目前在工商管理中主要是通過行政區(qū)域進(jìn)行劃分，各工商管理部門單獨行動，不利于形成合力。因此，該管理模式中，地方政府對自身的管理范圍展開了地方保護(hù)，不利于我國市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，也影響了工商管理的力度。

3.執(zhí)法力度的不夠

作為行政執(zhí)法以及監(jiān)管流通區(qū)域的重要管理部門，工商管理部門可以說是推動依法治國、建設(shè)和諧社會的重要力量。然而，在當(dāng)前的工商管理工作中，明顯存在執(zhí)法力度不夠的現(xiàn)象，發(fā)揮不出工商管理的實際作用，最終導(dǎo)致執(zhí)法的力度不夠。

二、工商管理的職能分析

1.引導(dǎo)職能

為了確保地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工商管理部門有責(zé)任對本區(qū)域內(nèi)的企業(yè)展開必要的引導(dǎo)，幫助其向著良好的方向前進(jìn)。在引導(dǎo)過程中，為了保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，應(yīng)該推動企業(yè)向著基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)或者和企業(yè)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展。對于企業(yè)的引導(dǎo)過程也是工商管理強化與促進(jìn)的過程。工商管理部門應(yīng)該從當(dāng)前市場需求出發(fā)，對企業(yè)發(fā)展展開有效引導(dǎo)，在資金和技術(shù)上對緊缺行業(yè)予以扶持，積極引導(dǎo)飽和行業(yè)選擇其他的發(fā)展方式。

2.管理職能

工商部門對企業(yè)展開的管理有利于其根據(jù)市場秩序進(jìn)行穩(wěn)定發(fā)展。為了維護(hù)正常的市場秩序，對于操作不規(guī)范企業(yè)應(yīng)該依法展開相關(guān)管理。對于管轄區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，工商管理部門應(yīng)該定期展開調(diào)查與監(jiān)督，為了確保工商企業(yè)的合法經(jīng)營，必須對企業(yè)的相關(guān)狀況進(jìn)行記錄，以檔案的形式進(jìn)行存儲，同時也為后期管理奠定基礎(chǔ)。

3.服務(wù)職能

工商管理工作的開展都在于保障企業(yè)的正常運營，要及時向企業(yè)傳遞最新的行業(yè)情況和相關(guān)企業(yè)的飽和度信息，以減少企業(yè)的損失。對于那些缺乏技術(shù)支持的企業(yè)，工商管理部門應(yīng)該予以必要的幫助。始終堅持為企業(yè)提供服務(wù)的理念，也是便于對其實行管理與引導(dǎo)。針對不同類型的企業(yè)實施分片聯(lián)系，采用特殊問題處理的方式聯(lián)系中小型企業(yè)，以定點聯(lián)系的方式和大型企業(yè)展開聯(lián)系，而且還要監(jiān)督企業(yè)中存在的不良行為。

三、優(yōu)化制定工商管理原則

伴隨著時代的發(fā)展，新的工商市場已經(jīng)形成，工商管理要想在新市場中有一席之地，必須對工商管理部門進(jìn)行適當(dāng)?shù)母母铩ａ槍�管理過程中出現(xiàn)的新問題，管理人員應(yīng)該靈活應(yīng)對，發(fā)揮好工商管理中的管理職能。加大對企業(yè)工商的監(jiān)管力度，強化教育、管理工作，注重對工商管理人員的形象建設(shè)，改善他們在大眾心目中的形象。工商管理人員必須靈活應(yīng)對，針對企業(yè)中切實存在的經(jīng)濟(jì)問題以及企業(yè)的實際情況，制定相應(yīng)的管理方法，保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時，滿足我國時代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。

四、現(xiàn)代工商管理職能的發(fā)揮策略

1.關(guān)于市場主體準(zhǔn)入資格在滿足基本條件的前提下，從扶持培育的角度，對企業(yè)的設(shè)立、變更、修改、注銷、投資比例等相關(guān)問題展開具體分析，增加靈活性，避免機械條款的套用。

2.關(guān)于市場行為監(jiān)管

對于企業(yè)的市場行為予以規(guī)范，推動其健康發(fā)展，為此可以采用工商綜合職能。例如，通過商標(biāo)監(jiān)管職能對企業(yè)商品專用權(quán)進(jìn)行監(jiān)督；通過合同監(jiān)管職能保障企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益；以廣告監(jiān)管職能確保企業(yè)開辟市場；以個私經(jīng)濟(jì)監(jiān)管職能拓展下崗職工再就業(yè)渠道等等。

3.關(guān)于市場交易違法行為查處

在這一過程中，以健全投訴舉報網(wǎng)絡(luò)為主，發(fā)揮出群眾監(jiān)督的強大力量，增大消費保護(hù)以及市場監(jiān)察力度；發(fā)揮出整體辦案的力量，堅決打擊各類違章行為，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的合法權(quán)益不受侵害，保障市場公平競爭。

4.正確把握好工商管理原則

（1）從具體情況出發(fā)，實事求是。在工商管理的執(zhí)法過程中，必須用發(fā)展的眼光看待問題。在此過程中，必須勇于創(chuàng)新，積極探索新知識、新途徑。在政策的制定與調(diào)整中，做到有底線、有原則，建立靈活的處理機制，在允許的范圍內(nèi)進(jìn)行變通，避免將所有問題都一概而論。

（2）從解決實際問題入手，真正幫助企業(yè)解決困難。在企業(yè)的改革發(fā)展過程中，與工商管理職能的相關(guān)事項，我們必須主動予以協(xié)調(diào)。對于能解決的問題，要幫助企業(yè)解決好，對于工商管理中明確規(guī)定不能辦的事情，應(yīng)該予以認(rèn)真解釋。針對企業(yè)的需求，應(yīng)該確保為其辦實事、辦真事，不能對其講空話，隨便承諾無法做到的事情。

（3）嚴(yán)格依法行政,強化執(zhí)法監(jiān)督工作。加大法律宣傳力度，引導(dǎo)企業(yè)自覺守法。力爭達(dá)到事前防范、事中監(jiān)管、事后查處。必須加大執(zhí)法力度，整頓市場秩序，嚴(yán)厲打擊違法違規(guī)行為，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，為企業(yè)營造良好的競爭環(huán)境。如果執(zhí)法人員出現(xiàn)違反規(guī)定的行為，必須嚴(yán)厲查處，追究責(zé)任，保障執(zhí)法的權(quán)威性。

（4）開展職業(yè)教育，提升工商管理人員的專業(yè)性。針對當(dāng)前日新月異的環(huán)境，如果僅靠工商管理人員現(xiàn)有的專業(yè)知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法達(dá)到高質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的。為此，必須定期開展職業(yè)培訓(xùn)，加大對管理人員專業(yè)知識的培訓(xùn)、包括法律、金融、管理等，還應(yīng)該對其展開職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，提升其管理的公正性。