我國民營企業的發展瓶頸與破解路徑研究_答辯問題

答辯問題

1、簡述什么是市場失靈理論？

答：市場失靈理論認為完全競爭的市場結構是資源配置的最佳方式;但在現實經濟中，完全競爭市場結構只是一種理論上的假設，理論上的假設前提條件過于苛刻，現實中是不可能全部滿足的。由于壟斷、外部性、信息不完全和在公共物品領域，僅僅依靠價格機制來配置資源無法實現效率-帕累托最優，出現了市場失靈。傳統狹義的市場失靈理論認為,壟斷、公共物品、外部性和信息不完全或不對稱的存在使得市場難以解決資源配置的效率問題,市場作為配置資源的一種手段,不能實現資源配置效率的最大化,這時市場就失靈了.當市場失靈時,為了實現資源配置效率的最大化,就必須借助于政府的干預,這實際上已經明確了政府干預經濟的調控邊界.不過現代廣義的市場失靈理論又在狹義市場失靈理論的基礎上認為市場不能解決的社會公平和經濟穩定問題也需要政府出面化解,從而使得政府的調控邊界突破了傳統的市場失靈的領域而大大擴張.政府干預經濟領域的擴張一方面說明政府在市場經濟中的作用越來越重要,但另一方面政府的企業性質又要求必須對政府的行為加以規范,以提高政府的管理效率

本文中市場失靈理論是指市場上的各種公共資源得到了最佳的配置狀態，而達成這種結果的全部因素僅僅是市場結構的完全競爭。企業文化則是企業在生產經營實踐中，逐步形成的，為企業全體員工所認同并嚴格遵守的，因此市場經濟是不可能滿足最佳的資源配置，完全競爭只是從理論上的一種市場結構假設。

2、為什么說民企人力資源管理水平不高？

答：因為當前民營企業人力資源管理中存在著多種瓶頸。具體而言: (1)民營企業缺乏一流的經營人才、管理人才和核心技術人才,企業研發核心產品和規范管理的能力不高,市場競爭力不強。(2)人力資源管理制度不完備,認識存在誤區,多數民營企業的人力資源管理仍停留在勞動力管理或勞動人事管理層面,不能充分利用大學培養的各類人才資源。 (3)由于缺乏現代經營管理理念,民營企業不能為優秀人才提供施展才華的空間。民營企業的發展明顯地遭遇到人才“瓶頸”的制約。

3、民企如何構建科學的人才引進和管理體系？

答：民營企業構建科學的人才引進和管理體系，要大力推進人力資源管理制度的改革，與市場經濟接軌。在用人上，可以運用市場機制物色職業經理人；在留人上，民營企業擁有靈活、多樣的激勵手段，要充分利用自身有利條件吸引、留住優秀人才，增強人才的企業歸屬感，最大限度發揮各類人才的創造性、積極性；此外，還應搭建穩固的人才發展平臺，要克服家族式管理不信任外來人才的弊端，同時建立和完善企業技能人才培訓體系，培養和穩固人才隊伍。