員工跳槽現象分析研究_答辯問題

答辯問題

問題1、個人應如何進行職業規劃，以避免頻繁“跳槽”？

答：①確定奮斗的目標。找準一個可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標。一個清晰的目標，可以讓職業成長圍繞著一個點去積累經驗，而這種日積月累的經驗積累，也是日后升職加薪的籌碼。②在一個喜歡的領域里堅持下去。積累的厚度，將最終決定個人未來的發展高度。跳槽并不能從根本上解決工資提升、個人發展前景問題。能力的積累，源自于在一個方向上的長期堅持。只有在一個方向上堅持至少5年以上，你才有可能得到回報，并對職業發展產生一個相對長期的影響。③處理好人際關系，積累人脈。學會做人是個人在任何公司、任何時候都可以修煉的一種職業素養。這其中包括與你的上司的關系，以及與你的同事的關系。與上司的關系不好，直接決定著你的升遷。④保持不斷學習的狀態。通過培訓、進修或者任何其他形式的充電，提升個人專業能力，不斷保持進步。⑤良好的職業素養。在其位謀其職，這是最起碼的職業素養，也是任何崗位上都不可或缺的一種職業精神，按崗位職責做好個人工作，是優秀人士身上必備的成功素質。

問題2、造成員工頻繁跳槽的原因除企業和個人等微觀因素影響外，從宏觀層面上講，還受哪些因素的影響？

答：①中國曾在很長一段時間處于計劃經濟體制下，人力資源也因此受到非常大的約束，由于求穩拒變的心理，使得員工流動率低。但自從實施市場經濟以來，老舊的機制被打破，企業員工不再安于現狀，“跳槽”現象不斷發生。②社會主義市場經濟迅猛發展，各行各業更深入地融入經濟全球化、信息化，企業面臨全新發展機遇的同時面臨更加激烈的人才競爭，導致員工跳槽不斷攀升。③改革開放以來，我國的產業結構經歷了比較大的變化，第三產業在國民經濟中的比重處于不斷上升，從業者就業選擇性較多，導致跳槽現象頻繁。