人力資源管理與開發_答辯問題

答辯問題 

1、人力資源開發的具體內容包括哪些？

2、相比其他類型的企業，國有軍工企業人力資源開發中存在問題有哪些差異性？

3、針對不同的人員（如管理人員、技術人員、銷售人員、生產工人等），如何進行人力資源的開發？

1、人力資源開發的具體內容包括哪些？

答：人力資源開發的具體內容包括有：（1）、要樹立尊重知識、尊重人才，提高知識分子的政治地位和社會地位的意識，（2）、在進行人力資源開發時要注意科學技術與經濟、社會同時發展，（3）、在進行人力資源開發時要講按勞分配、多勞多得、少勞少得的原則，（4）、在進行人力資源開發時要把崗位設計好，不同的人在不同的崗位上，（5）、在進行人力資源開發時要做到用人不疑、疑人不用、用人所長，（6）、在進行人力資源開發時要注意培養員工對企業的認同價值，再把它們融合到企業文化中去。

2、相比其他類型的企業，國有軍工企業人力資源開發中存在問題有哪里差異性？

答：相比其他類型的企業，國有軍工企業人力資源開發中存在下列不同的問題：（1）、人力資源開發力度不夠，（2）、人力資源開發教育培訓手段方式單一，（3）、人力資源開發的內容不全面，（4）、人力資源開發不系統，（5）、人力資源開發的層次混亂，（6）、人力資源開發評價工作與激勵未到位。

3、針對不同的人員（如管理人員、技術人員、銷售人員、生產工人等），如何進行人力資源的開發？

答：對不同的人員進行開發時要采取不同的方法 ，才能收到較好的效果。在對管理人員進行開發時，主要是闡述企業的發展方向、戰略目標、領導作風、經營意識等宏觀問題。在對技術人員進行開發時，主要傳授他們生產的產品技術條件、配方構成 ，以及為保證產品質量所需要的一些配套設施等。對銷售人員進行開發時，主要傳授給他們企業的利潤目標、推銷技巧、談判能力以及貨款的回收等問題。在對生產工人進行開發時，主要講解在工作中嚴格遵守工藝紀律、操作規程、勞保護具的穿戴、工作小心謹慎、不違章作業、樹立安全第一、保證質量的意識。