中小企業薪酬管理問題研究答辯問題_答辯問題

                                                                             答辯問題

問題1.論文撰寫過程中遇見的問題及如何克服？

答：隨著中國企業對于人力資源理論的認識和運用地加深，如何有效進行薪酬管理就成為了一個熱點話題，在這個大環境下，我對中小企業薪酬管理問題進行了深入研究。在研究及論文撰寫過程中，出現了以下幾個問題：第一，在提出解決對策這一章并不順利。由于本人對人力資源理論知識研究還不是特別深入，所以在提出解決對策時陷入困境。之后，我通過閱讀大量的文獻，并及時請教我的導師，思路逐漸清晰，并提出有效的解決措施。第二，論文撰寫一開始理論知識過多，而缺乏實證研究。為解決這一問題，我通過查閱文獻資料了解了目前中小企業薪酬管理現狀以及存在問題，基于相關的理論基礎，我對云南建能公司薪酬管理現狀進行了調查和問題分析，用實踐來檢驗理論，通過數據直觀顯示，從而讓研究更具有說服力。第三，測量問卷及數據分析存在一定難度，在我的導師冉茂瑜教授的悉心指導下，我學到了關于問卷調查及數據分析的知識，并成功克服了這一困難，使論文內容趨于完整和科學。

 

問題2.本主題下一步的規劃是什么？

答：本主題主要對中小企業薪酬管理問題進行了研究，分析了目前中小企業薪酬管理中存在的問題，并提出了加強和優化企業薪酬管理的對策，但是這些對策并沒有得到在相應企業的實踐驗證，這些對策是否有效還不確定。實踐是檢驗真理的唯一標準，所以本主題的下一步規劃是，努力尋找合適的企業，對癥下藥，實施合理的優化薪酬管理的對策，解決企業中存在的實際問題。如果沒有取得預期效果，我會繼續對該問題進行深刻研究，虛心向導師請教，努力找到有效的解決對策，以期為我國中小企業薪酬管理問題貢獻綿薄之力。