加強改制企業的思想政治工作

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企業改制過程中員工的思想狀況如何，直接關系到改制工作的成敗及企業與社會的穩定。因此必須加強改制企業的思想政治工作。做好改制過程中員工的思想政治工作，必須以觀念轉變為重點，向廣大員工講清改制的目的是為了實現企業更快更好地發展，是為了更好地實現員工的根本利益。目前，最重要的是要引導員工轉變以下三個方面的觀念：
　　一要轉變員工的傳統觀念，增強他們的市場競爭意識。受計劃經濟傳統觀念的影響，國有企業的員工往往懷有一種“大企業情結”，相當一部分人習慣于按部就班過日子，缺乏緊迫感和危機感，表現為工作的節奏不快，效率不高。悅達集團較早地與世界500強中的韓國現代、法國家樂福和德國黛安芬等世界知名企業合資合作，這方面的感受較深。公司雖然邁上了百億元的臺階，但通過合資合作對我們的啟發很大，那就是必須對公司的管理構架和運作模式進行改革，轉變員工在長期國企環境中養成的根深蒂固的傳統觀念，確立市場競爭意識。二要打破員工的國企身份情結，重新確立員工的市場價值定位。在國有企業就業在人們的傳統觀念中，就是端上了鐵飯碗。可是，在競爭激烈的市場經濟條件下，國有企業已不是保險箱，從某種意義上來說，其過去承載的政策扶持越多，面臨斷奶時的不適應就越嚴重。因此，有必要通過企業改制，解決好企業家和員工的原動力問題。國有企業的員工，應該轉變對國企身份看得過重的思想，以國際通行的人才標準在市場競爭中重新衡量自身價值，實現對社會的責任和遠大的抱負。三是轉變狹隘的就業觀念，重新劃出適應自身發展的軌跡。在計劃經濟條件下，國有企業員工的就業基本是終身制。這種就業觀念的落伍導致了用人機制的僵化，很難適應激烈的市場競爭。黨的十六大報告指出，要“引導全社會轉變就業觀念，推行靈活多樣的就業形式，鼓勵自謀職業和自主創業”。現代的就業觀已發生了極大的改變，鼓勵人才流動，實現勞動力市場化，多種從業經歷已成為就業時的一個重要砝碼。現代企業多趨向“學習型組織”，需要的是“知識型員工”。因此，要成為現代社會中的就業強者，必須有過人之處，一技之長。國有企業員工要打破傳統的就業觀念，不斷強化自身的學習能力、應對能力、競爭能力、決策能力和創新能力。
　　要確保企業改革改制過程中的思想政治工作到位，必須注重工作方法的民主性與實效性。要堅持以人為本，創造性地開展工作，為企業的改革改制創造穩定和諧的環境，正確處理好企業發展、改革、穩定三者之間的關系。一要掌握民主集中制的原則，維護政令暢通。民主集中制是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度。貫徹民主集中制是一項要求，也是一種本領，努力提高這種本領是改進思想政治工作的重要內容。在企業的改革改制過程中，在重大問題、敏感問題上，一定要發揚民主，公開透明，確保決策的科學，充分保障職工群眾的參與權、知情權。通過對職工做耐心細致的思想工作，努力將改制的政策講明、道理說透，從而將改革的要求化為職工的內在意愿。通過各種形式的談心會，著力從政治上講清整體改革的意義，從理論上向職工釋疑解難，從思想上化解難點和矛盾。二要切實轉變作風，進一步密切黨群、干群關系。作風關系形象，關系人心向背。領導干部的作風如何，直接影響和決定著黨風狀況，也反映著思想政治工作的方式和導向。在改制階段，面對新的干群關系、職工勞動關系和資產紐帶關系的建立，企業黨組織必須牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，以代表最廣大人民群眾的根本利益的原則來促進黨的各項路線方針政策的貫徹落實，促進思想政治工作目標的落實。事實證明，唱高調、說空話、方式簡單粗暴，是得不到職工群眾的信任的。必須把抓落實放在思想政治工作的重中之重，從改制的工作實際出發，抓工作作風建設，抓制度建設，抓監督檢查，推進各項工作的落實，促進工作的發展。三要加強學習，提高思想政治工作的水平，切實維護人民群眾的利益。在改制過程中，各種矛盾和問題日益復雜，加強黨的理論、科學文化知識、法律知識的學習是每一名政工干部的要務。只有強化黨的理論學習和科學文化知識的學習，才能提高駕馭新生事物的能力，提高決策水平。只有強化法律知識的學習，才能增強法制觀念，學會運用法律法規和制度來開展工作，懲惡揚善，弘揚正氣。只有掌握了豐富的理論知識和實踐經驗，才能改善對思想政治工作乃至全盤工作的領導，解決好復雜矛盾和問題，維護穩定，創造良好的經濟發展環境，開拓加快發展的新路子。四要抓住敏感問題，注重方法和實效，以點帶面地疏通員工思想癥結。企業改制過程中出現一些新的敏感問題，任何一個問題點也許就是一個社會矛盾的縮影。特別是關系到企業家底問題，資產明晰問題，股權設置、牽頭人出資問題，關系到職工群眾切身利益的社會保障、工薪分配、就業、再就業、住房等問題，處理得不好，不僅會影響到改制的順利與否，也關系到企業的穩定和發展。因此，一定要注重思想政治工作的方法和實效，堅持“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，真正沉下去，蹲下來，開展調查研究，全面掌握第一手材料，妥善處理好各種利益關系。

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