加強和改進企業思想政治工作

本論文在工商管理論文欄目，由論文格式網整理,轉載請注明來源www.donglienglish.cn,更多論文,請點論文格式范文查看加強和改進企業思想政治工作
伴隨著市場經濟的快速發展和企業改革的不斷深化，企業思想政治工作要主動適應新形勢新任務的要求，要堅持以人為本，突出“發展”這個主題，努力探索企業思想政治與經濟工作的結合點和切入點，為企業的改革發展提供強大的思想保證。

    一、充分認識加強和改進企業思想政治工作的重要性

    小平同志曾指出：“我們一定要把思想政治工作放在非常重要的地位，切實認真做好，不能放松。”從企業的層面看，加強和改進企業思想政治工作重要性是十分明顯的。改革開放以來，企業的生存環境已經發生了巨大的變化：從計劃經濟體制逐步轉為市場經濟體制；建立了現代企業制度，企業從工廠制轉向公司制，法人治理結構不斷得到了完善；企業改制、上市、重組、兼并、聯合，使企業不斷得到整合；世界經濟一體化的趨勢，中國加入世貿組織，以及世界一些地區的不安定性，使企業面臨著更多的發展機遇和嚴峻的挑戰；企業在這盛衰成敗的磨練中，逐步培育了市場觀念、競爭觀念、營銷觀念、服務觀念、創新觀念、人才觀念等等，形成了新的價值觀、企業精神和經營理念，黨的思想政治工作在這飛速變化的經濟工作實踐中創造和積累出一套行之有效的工作方法，發揮著鼓舞斗志，積聚力量，化解矛盾，平衡心態的作用，涌現出像海爾、聯想等優秀企業的代表。他們的共同特點是都有一整套完整、科學反映企業客觀實際的思想政治工作經驗。雖然，思想政治工作不是萬能的，但分析那些由盛而衰，走向失敗，甚至倒閉的企業，雖然他們失敗的原因各有不同，但在削弱思想政治工作方面特點是共同的，從而從反面證明了企業加強思想政治工作的重要性。

    企業思想政治工作歸根到底是人的工作。任何企業的創新、變革和發展，都是源于企業員工觀念的更新和整體素質的提高。員工素質將決定企業的競爭優勢和企業的興衰成敗。而做好人的工作，把員工的積極性調動起來，形成強大的凝聚力、戰斗力，企業就有了生機和活力，興旺發達也就有了源頭和活水，企業在激烈競爭的市場環境中就能擺脫困境，立于不敗之地。加強和改進思想政治工作是企業生存發展的思想保證、精神動力和智力支持，是員工根本利益的需要，是企業一切工作的“生命線”。

    二、加強和改進思想政治工作六個誤區

    我們在加強和改進思想政治工作方面投入了大量的人力和物力，進行了許多探索，也取得了許多寶貴的經驗。但是一些企業仍是事倍功半的結果：不少企業還處于“加強——削弱——再加強——再削弱”的不斷循環之中，難以取得明顯效果。因此，在如下幾個誤區應該加以解決。

    誤區之一：對思想工作認識不清、定位不準，不能緊緊圍繞企業長期發展、客戶服務開展工作，與經營戰略脫節。

    思想政治工作首要目標是為企業長期發展提供思想保證和智力支持的，應與企業長期發展戰略聯系起來，服務經濟發展，服從經濟工作需要。不少人對此認識不清，認為思想政治工作就是組織理論學習和宣傳工作，把為經濟服務變成了為上級服務，眼前任務觀念，定位不準，跟不上企業的發展步伐。

    誤區之二：思想政治工作只是企業黨組織的事，家分得很清，行政不支持，步調不統一，作用難發揮。

    一些人認為思想政治工作是玩虛的，行政工作才是務實的。找不到工作的結合點，不明白任何工作思想必須先行的道理，不響應齊抓共管的號召。輕視思想政治工作還表現為：說起來重要，干起來次要，忙起來不要的現象，有的甚至把撤并黨的組織機構當成改革經驗推廣，大大削弱了基層工作力量。

    誤區之三：強調對員工的教育，忽視了教育者的學習，理論功底差，不能用馬列主義基本原理解釋各種新情況，甚至自己都發生了動搖，教育別人，自己也并不真正相信。

    這些思想政治工作者中的很多人也是從普通員工中被提拔上來的，他們缺乏系統的馬列主義基本原理的學習，職務到位了，素質沒提上去。在社會轉型時期，面對各種思想文化的對撞、激蕩以及人們思想的波動和混亂，不能運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想釋疑解惑，甚至也跟著人云亦云，動搖了自己的信念，給員工的思想造成新的混亂。

    誤區之四：忽視了差異性群體，工作缺乏針對性，只用單一的形式和內容進行簡單的灌輸。

    在當今社會人們的生活空間擴展、信息激增。簡單的灌輸沒有說服力。樹立企業共同的價值觀、經營理念和企業精神是對的。但不能對黨員、中層及各級領導干部和職工群眾在理想信念上強求一致，而只能分層次，有針對性地加以引導。把人們的不同認識疏導到健康向上的軌道上來。

    誤區之五：思想政治工作是個筐，什么都能往里裝，把什么危機都求助于思想政治工作，認為思想政治工作是萬能的。

    有的企業在重視思想政治工作的同時也走入了另一個誤區，把思想政治工作看成是萬能的，把軟任務當成了硬指針，可以包攬一切。加上一些不切實際的指針考核，離開了“服從、服務”的正確軌道。思想政治工作不能替代企業經營管理者的正確決策和科學有效的經營管理。當企業經營狀況有了危機時，思想政治工作的任務只能是配合企業走出困境，而非起決定作用。

    誤區之六：落入陳舊的套路、方法落后簡單，你打我通，枯燥無味，導致思想教育效果事倍功半。安排工作上行下效，不結合實際，沒自身特點，搞思想教育，一圍、一念、一散，只圖形式，不講效果。上級機關也以企業開了多少會，學了多長時間，寫了多少體會，做了多少報告作為評價標準，導致一些企業不顧實際效果，投其所好做秀，搞表面文章，工作帶有很大的盲目性和隨意性，員工不買賬，失去了凝聚作用。

    三、加強和改進企業思想政治工作的基本思路

    在新的歷史時期，要加強和改進思想政治工作，必須按照十六屆四中全會精神創新工作思維，系統地對體制、機制和工作方法等方面進行研究探索，主要把握住如下幾個環節：

    首先，要不斷強化思想政治工作領導體制，建立黨政一把手為思想政治工作第一責任人制度，選擇行政主要領導的基本條件也應具有較強的思想政治工作能力，否則需通過輪崗或掛職鍛煉等方式培訓，補上這一課后才能上崗。工作機制上要形成黨政工團齊抓共管的格局。

    根據新形勢對思想政治工作提出的新要求，在政治工作干部隊伍的選拔上也要有新標準、新待遇，以建設成有較高素質的，能夠適應復雜局面的政工隊伍。其應具備的基本能力是：1.必須善于運用馬克思主義基本觀點，觀察、分析和解決實際問題，并具備本企業本部門的專業知識，有較強的綜合能力；2.勤奮敬業、求實進取、不怕困難、組織能力強，面對較復雜局面有駕御能力；3.性格坦誠，有大局意識，善于溝通，有應變能力；4.穩重謙虛，耐心細致，廉潔自律，有親和力；5.頭腦靈活，語言和文字水平較高，有洞察力和說服力。為此要把思想政治工作作為一門專業，具備條件，授予資格證書，并與其它專業人員一樣享受相應的待遇，以吸引和穩定思想政治工作隊伍。

    其次，要建立健全思想政治工作的運作機制。主要環節是制定一套行之有效的制度措施，依靠制度的規范性、穩定性和制度性來提高可操作性；合理投入，搞好硬件設施建設，實現思想政治工作手段的現代化；制定標準，堅持精神成果與物質成果同時考核，兩個文明一起要。并進而推進企業民主建設。

    第三，努力探索思想政治工作的新途徑和新方法。按照科學發展觀的要求，堅持以人為本，積極探索與改革開放政策相適應的新途徑和新方法，既要繼承傳統，又要銳意創新，認真尋找思想政治工作與經濟工作的結合點和切入點，不斷創造有效載體和新鮮途徑，注重從企業改革和發展的實踐中，提煉和豐富思想政治工作的新內涵，創造適應員工思想活動特點的新方法。加強思想信念教育。倡導愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的基本道德規范，全面落實正面引導和思想疏導相結合的方針。以企業文化建設為載體，加大文化場所投入，建立活動機制，寓教于樂，活躍員工文化生活，滿足員工的文化需求。圍繞尊重人、理解人、教育人、關心人、感召人這個永恒的主題，借鑒心理學、教育學、社會學的方式科學有效地做好思想教育和宣傳鼓動工作。善于抓住員工普遍關心的熱點問題，傾聽員工呼聲，體察員工疾苦，把思想教育與為職工解決實際問題結合起來，不斷密切黨群、干群關系，真正起到思想政治工作的凝聚人心的作用，為企業改革和發展提供強大的思想保證、精神動力和智力支持。

相關論文

上一篇：企業中非正式組織的人本化管理

下一篇：加強改制企業的思想政治工作

Tags：加強改進企業思想政治工作

【收藏】【返回頂部】