試析國有企業經營者激勵與約束機制

試析國有企業經營者激勵與約束機制

[摘 要]本文聯系了當前國有企業在激勵及約束機制方面的問題，國有企業激勵不足，可以說基本上沒有約束的狀態。產權不清及績效考核虛有等等是這些問題產生的原因。針對這些情況，本文提出了加強資產管理體制，加強市場立法，改革國有企業經營者行政任命制，增強員工壓力感、責任感和使命感，建立科學合理的考核制度，各種激勵方式有機結合的經營者激勵約束機制，讓國企激勵與約束的制度化、法制化、人性化。

關鍵詞: 激勵 約束 機制  績效考核

我國經濟體制經歷了由計劃經濟向市場經濟的巨大變革,市場經濟框架初步建立。在公有制體制方面，需要進一步改革完善的地方還很多。其中,對國企人員的激勵與約束,就是一個亟待改革和完善的問題。

在西方發達國家，經濟學家對于企業家的激勵與約束問題的研究由來已久，在中國，伴隨著20世紀80年代以后的國有企業改革的不斷深化，對經營者的激勵與約束問題逐步受到中央政府和理論界的極大關注，黨中央、國務院、中央各部委制定了大量的相關政策法規，用來規范國有企業經營者的行為。理論界在介紹、評價西方有關理論的同時，也對我國國有企業經營者的激勵與約束問題進行了卓有成效的研究，為中國國企改革提供了理論依據。

建立和完善經營者的激勵約束機制，對于推進國有企業改革和發展具有重要的意義。