淺談企業文化建設的現狀與對策

目       錄

一、企業文化建設概述…………………………………………………………3

（一）企業文化的內涵與功能…………………………………………………3

（二）企業文化建設的必要性…………………………………………………3

二、企業文化建設現狀中存在的問題…………………………………………3

（一）企業文化建設流于形式，忽視企業文化核心…………………………4

（二）企業文化建設特色不明顯………………………………………………4

（三）制度文化建設不足，忽視企業文化的貫徹執行………………………4

（四）企業文化建設缺失內涵…………………………………………………4

（五）企業文化動力不足………………………………………………………4

三、企業文化建設問題的原因分析……………………………………………4

（一）企業內部原因……………………………………………………………4

（二）企業外部原因……………………………………………………………5

四、企業文化建設問題的解決路徑……………………………………………5

（一）把握企業文化建設內涵，建設優質文化………………………………5

（二）制定企業文化建設規劃，加強品牌文化建設…………………………5

（三）重視企業制度文化建設…………………………………………………5

（四）提高企業家素質，培育企業文化建設人才……………………………5

（五）加強企業管理，增強企業文化良性互動………………………………6

（六）實施企業文化戰略，打造企業文化競爭優勢…………………………6

參考文獻…………………………………………………………………………6

摘要

改革開放以來，我國企業文化建設在理論和實踐上都取得了重大的成就，對建設我國特色社會主義建設和促進國民經濟發展都起到了積極作用。在知識經濟時代，企業要想在競爭中立于不敗之地，必須高度重視企業文化建設，充分發揮企業文化在市場競爭中的作用。

加強企業文化建設，對于企業的長足發展，有不可估量的作用，對于市場經濟的完善和良性循環的發展，意義更是深遠重大。本文從企業文化建設的基本內容入手，分析企業文化建設的現狀，并根據分析提出完善企業文化建設的發展措施，從而為企業文化建設提供建設性的借鑒。

關鍵詞：企業管理，企業文化，企業文化建設