淺談我國中小企業文化建設研究(一)

淺談我國中小企業文化建設研究

我國實施了改革經濟政策和對外開放的政策之后，經濟火速發展起來，現階段我國經濟發展狀態良好，就業等各種社會問題也一定程度的解決了，中小企業功不可沒。目前，我國經濟正處在經濟發展方式從粗放到精細的轉型時期，中小企業因為其簡單的組織結構以及快速吸納就業的能力等優勢為我國的經濟轉型貢獻了很大的力量。

    然而目前，中小企業的壽命卻很短。這其中是有很多原因造成的，其中很重要的原因是企業不重視企業文化造成的，毫不夸張地說，一個企業如果要想發展壯大并且基業長青，沒有優秀的企業文化時不可能的，所以，中小企業應該重視企業文化建設，是中小企業自身發展的需要，也是維持我國經濟又好又快發展的需要。

  一、國內外中小企業文化建設研究現狀

（一）國外中小企業文化建設研究現狀

眾所周知，日本經濟上個世紀70年代在迅速崛起，美國管理學家經研究發現，日本企業將歐美發達的管理理論與本國實際相結合，逐漸形成了自己的理論，同時，他們更加重視文化因素所起的作用，逐漸形成了日本獨有的以人為中心、以文化為導向的企業文化。80 年代，企業文化的研究以探討企業文化的概念、要素、類型及企業文化與企業管理的關系等基本理論為主；90年代，研究以深入研究企業文化的基本理論、業文化與企業經營業績的研究、企業文化的測量、評估、診斷研究為主要內容。

（二）國內中小企業文化建設研究現狀

進入 21 世紀以來，我國改革開放程度和經濟全球化的不斷深入，國家對于企業文化建設工作非常重視，2003 年，國務院國資委開展的《中央企業文化建設研究》課題研究，客觀評價了目前我國企業文化建設的現狀；2005 年，國務院國資委下發了《關于加強中央企業文化建設的指導意見》的第 62 號文件，在我國企業文化建設史上這是第一份由國務院頒布的重要文件，文件中將“以人為本”的企業原則，視為企業的靈魂。國家的重視使得很多中小企業也開始十分重視企業文化的建設，但是由于我國中小企業誕生的時間較短，并且開始重視企業文化建設的時間也短，因此適合中小企業發展要求的相關企業文化論述較少。

二、我國中小企業文化建設現狀描述

（一）中小企業文化建設的成績

《中國中小企業人力資源管理白皮書》調查顯示，我國中小企業平均壽命僅2.5年，集團企業的平均壽命僅7至8年，而歐美企業平均壽命卻長達40年，中小企業占我國企業數量的99%。數據顯示，我國中小企業雖多，但是真正發展壯大起來的卻很少。許多中小企業管理者清醒地意識到這些中小企業迅速消亡的一個重要原因就是企業內部沒有形成與管理以及現代化相適應的企業文化氛圍。近幾年,由于政府十分重視我國中小企業的發展，很多中小企業開始著手進行企業文化建設，從核心價值觀著手，統一企業價值理念，理性建設企業文化，以挽救中小企業長不大的局勢。

（二）中小企業文化建設的問題

現在雖然許多中小企業認識到了文化建設對于中小企業可持續發展的重性，也開始進行企業文化建設，但卻遇到了發展瓶頸，投入大量人力、物力做下來，不但不見成效反而越做越糟糕，以至企業文化成了實際中的燙山。目前我國中小企業文化建設主要存在以下的問題，簡單的說可以歸為兩大類，一類是在四個層次的建設過程中存在的問題；一類是貫穿整個企業建設過程中的問題。

1、文化建設四個層次中存在的問題

（1）物質文化層建設存在的問題

現在有很多中小企業在進行文化建設時存在一些問題，諸如，工廠建設、員工的基礎設施等耗費大，產品包裝好過于質量，是嚴重的重形式，輕核心。

（2）行為文化層建設存在的問題