論企業(yè)的社會責任(二)

透過吉利集團這些年獲得的榮譽，我們可以看出這是一家極具社會責任感的公司，在多個方面都表現(xiàn)突出。吉利在內(nèi)部人才管理的成功實踐，發(fā)展壯大了企業(yè)，同時也給中國企業(yè)人才管理提供了范例，引領并推動中國企業(yè)人才管理的發(fā)展和變革；在企業(yè)領導力和可持續(xù)發(fā)展方面表現(xiàn)優(yōu)異，使公司在激烈的競爭中脫穎而出，在經(jīng)濟指標、社會和諧指標、環(huán)境指標、創(chuàng)新指標、企業(yè)文化指標等方面取得了良好的成績，是國內(nèi)企業(yè)學習的典范；在質量方面，注重產(chǎn)品質量、服務質量、售后質量，提升自身品牌的同時，給消費者帶來了實惠，提高了用戶滿意度；在企業(yè)規(guī)模壯大過程中，招聘吸收大量員工，促進了就業(yè)，保障和改善了民生，同時也緩解了大學生就業(yè)壓力，為國家和社會做出貢獻；最具代表的是吉利在社會公益方面的表現(xiàn)，企業(yè)非常注重在救助災害、救助貧困、扶助殘疾人、救助大病、博愛援建、捐資助學、扶老救孤、在推動基層及農(nóng)村貧困地區(qū)的醫(yī)療衛(wèi)生保健事業(yè)方面的投入，展現(xiàn)了吉利高度的社會責任感和高尚的道德品質，十多項獎項的授予，表彰了吉利在扶貧、愛心捐贈、志愿服務、慈善項目方面的巨大貢獻。吉利在上述各個方面的優(yōu)異表現(xiàn)，讓其多次獲得履行企業(yè)社會責任的國家級大獎，實至名歸！

吉利集團在履行社會責任方面的表現(xiàn)，獲得了社會的一致好評，提高吉利品牌知名度、用戶滿意度和用戶忠誠度，讓吉利成為中國最受尊敬企業(yè)之一，反過來也促進了吉利汽車銷量的巨大增長，直接證明了企業(yè)社會責任的重要性。

社會評價：今天的吉利已經(jīng)成為一個高度依托技術創(chuàng)新，產(chǎn)品快速迭代升級，日新月異的新吉利。它是一個有夢想的企業(yè)，有著勤奮、拼搏、勇于創(chuàng)新的特質。以它為代表的民營汽車企業(yè)充分發(fā)揮體制優(yōu)勢，搶抓機遇，在國內(nèi)乃至國際舞臺上大放異彩，得到了市場的充分肯定。它展現(xiàn)了我國自主品牌汽車的優(yōu)質性能，充分代表了中國的先進制造水平和新時代下的中國力量，向世界傳遞著中國的實力和魅力。它在實踐中，把產(chǎn)業(yè)、教育、就業(yè)、農(nóng)業(yè)、消費等扶貧有機統(tǒng)一，充分利用自身的管理、資本、技術、市場等優(yōu)勢及整合資源能力，開創(chuàng)了扶貧新模式，體現(xiàn)了其高度的社會責任感。

三、吉利集團社會責任建設現(xiàn)狀

（一）員工

吉利秉承“尊重人、成就人、幸福人”的人力資源管理理念，致力于營造平等、公平、和諧的工作環(huán)境，結合可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略與員工的成長潛力，為員工提供有競爭力的薪酬福利體系，保障員工合法權益。通過營造良好的工作環(huán)境、持續(xù)完善的培訓發(fā)展體系，開展關愛活動和志愿服務，激發(fā)員工潛能，提升員工幸福感，實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。

1、打造See模型 吉利在人力資源的基礎上，打造更符合人才發(fā)展和管理的See模型。 See的內(nèi)涵：

人才戰(zhàn)略 看見未來。通過制定全球化人才戰(zhàn)略，建設敏捷型組織，搭建業(yè)務定制化人才模型，建立全球化思維、本土化運作的機制，進一步優(yōu)化人才結構，實現(xiàn)人才和企業(yè)發(fā)展的雙贏。

人才賦能 看見價值。一方面，通過高潛人才選拔、技能比武等發(fā)現(xiàn)人才；另一方面，通過蓄能工程打造內(nèi)部動能機制，通過激活工程提升組織效能及活力，通過P2P工程實現(xiàn)HRBP角色認知轉化，建立業(yè)務伙伴服務新模式，通過人才交付工程加快人才梯隊化建設，通過全員培訓工程，實現(xiàn)員工自我賦能。

人才體驗 看見需求。根據(jù)人才的的差異化需求，吉利為員工建立全職業(yè)生命周期的關愛計劃，提高員工的歸屬感、幸福感；另外，通過為員工創(chuàng)造無邊界產(chǎn)品交付場景新體驗、打造服務體驗感知質量工程、執(zhí)行戰(zhàn)略人才地圖計劃、大數(shù)據(jù)透視項目等，增強員工在吉利的獲得感、成就感。

2、平等機遇匯聚人才

吉利以“開放、尊重、包容”的態(tài)度，為每位員工營造和諧的工作環(huán)境，充分保障每位員工的基本權益。吉利推行奮斗者激勵機制，建立了個性化和有競爭力的薪酬福利體系，同時持續(xù)開展員工互助和關愛工作。

3、做員工健康安全的保護傘

吉利積極開展職業(yè)危害因素識別和風險控制，不斷加強員工安全教育和培訓。為每位接觸職業(yè)危害崗位的員工建立個人職業(yè)健康監(jiān)護檔案，確保員工健康權益的長期跟蹤保護，同時采取措施減少員工接觸職業(yè)病危害因素。吉利每年為員工安排健康體檢。從2017開始，為全體員工及其家屬（配偶、子女及父母）購買意外/疾病身故、重疾及門/急診等商業(yè)保險，解決員工后顧之憂，增強企業(yè)凝聚力和員工幸福感。

4、培訓發(fā)展持續(xù)成長

吉利致力于打造國際化、職業(yè)化、專業(yè)化的一流企業(yè)大學，縮短人才培養(yǎng)周期，提升人才適用率，打造吉利人才森林。吉利自主開發(fā)具備在線學習、知識管理、培訓數(shù)據(jù)統(tǒng)計的綜合培訓管理平臺，為全體員工提供多元化的培訓發(fā)展機會，實現(xiàn)員工移動化學習，幫助員工最大限度發(fā)揮潛能。

5、提升員工幸福指數(shù)

吉利為豐富員工生活，關注員工身心健康，不定期組織健康講座、專家義診和各類專題培訓，以及生日會、晚會、球賽等各項文娛活動。通過員工志愿活動、集體婚禮、家庭開放日、文化之旅等活動，為員工家屬以及社會各界提供了深入了解吉利的機會，營造員工快樂生活氛圍。吉利還開辦了多所幼兒園，保障員工子女能接受優(yōu)質教育，未來還會規(guī)劃養(yǎng)老院，以解決員工父母的養(yǎng)老問題。

（二）產(chǎn)品和消費者

以人工智能為代表的新一代信息技術正與汽車制造技術深度融合，新一輪工業(yè)革命一觸即發(fā)。如今，汽車已不再僅僅只是代步的工具，擁有更強大的性能，更舒適的駕乘體驗以及更先進的智能化設備悄然成為汽車下一階段的發(fā)展方向。吉利堅持“自主突破創(chuàng)新，融合全球智慧，掌握核心技術”的研發(fā)戰(zhàn)略，緊握全球汽車產(chǎn)業(yè)價值鏈重構的歷史機遇，為用戶打造極致舒適的智能出行生活，營造第三生活空間和智能移動空間。

1、全方位安全保障