論我國現(xiàn)行勞動合同單方解除權存在的缺陷及其完善

法律論文編號:FY043  字數(shù)：10384,頁數(shù)：14

目錄
摘    要 1
前    言 2
一、勞動合同單方解除權 2
（一）勞動合同單方解除權的概述 2
（二）勞動合同單方解除權與違約 3
（三）研究勞動合同單方解除權的現(xiàn)實意義 4
二、我國關于勞動者單方解除權的規(guī)定 5
三、我國現(xiàn)行勞動合同單方解除權存在的缺陷的分析 6
（一）試用期間勞動合同單方解除權行使不合理 6
（二）片面擴大勞動者的預告解除權，損害用人單位的利益也影響勞動者的利益 7
（三）行使勞動合同單方解除權的法律責任不完善 8
四、完善勞動合同單方解除權 9
（一）試用期賦予雙方當事人預告解除權 9
（二）區(qū)分固定期限和無固定期限勞動合同來完善勞動者的單方解除權 10
（三）區(qū)分不同勞動者的工作性質，規(guī)定不同勞動者的單方解除權的限制條件 11
（四）完善勞動合同單方解除權的法律責任 11
結    論 12
參考文獻 13

摘    要
 勞動合同為勞動者與用人單位聯(lián)系的紐帶，是用以明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同的解除是合同當事人依法提前終止勞動合同，而勞動合同單方解除權是指勞動合同一方當事人依法享有的單方解除勞動合同的權利。勞動合同的單方解除權不僅涉及到勞動合同當事人利益得失，人身自由，合同的效力，還受到勞動立法、勞動執(zhí)法的高度關注。我國現(xiàn)行《勞動法》對勞動者和用人單位的單方解除權采取區(qū)別對待原則，賦予勞動者極大自由的單方解除權，嚴格限制用人單位的單方解除權。本文分析各種勞動合同單方解除權，結合國外及我國臺灣地區(qū)的一些做法，考慮現(xiàn)實情況寫出自己淺陋的見解，并提出完善勞動合同單方解除權的構思，以此平衡勞動合同雙方當事人利益，追求社會的公平與正義。
 
 關鍵詞：勞動合同；單方解除權；預告解除權