淺析我國勞動力派譴制度的缺失和改進

法律論文編號:FY125 論文字數:11339,頁數:13

 目            錄
 
 一、勞動力派遣的界定………………………………………………..…………………3
勞動力派遣的概念…………………………………………………..…………..3
勞動力派遣的種類……………………………………………………..………..3
二、勞動加力派遣法律關系之定性……………………………………………..………4
  （一）共同雇主—雙重勞動關系說……………………………………………..……5
  （二）共同雇主—一重勞動關系說…………………………………………..………5
 三、勞動力派遣的法律規制……………………………………………..….………….6
法制進一步規制的必要性………………………………………….….………6
派遣機構的資質……………………………………………………….….……7
勞動力派遣的適用范圍…………………………………………….….………8
勞動力浮躁的雇主責任………………………………………….….…………9
勞動爭議的處理…………………………………………………..……………10
結束語……………………………………………………………………..……………11
參考文獻………………………………………………………………………………12

摘    要
 
上世紀末，勞動力派遣這種用工形式在我國一些地區悄然興起，近些年來有了快速的發展并已遍及全國。勞動力派遣在解決下崗職工再就業、農村大量剩余勞動力的轉移、促進靈活就業等方面發揮著不可忽視的積極作用。但其負面作用也日益彰顯出來，表現為：勞動力派遣在某些行業的主流化趨勢，沖擊著正規用工，使得勞動關系更加不穩定；實踐中由于雇主責任不清，勞動者的權益受損現象也時有發生等。因此規制勞動力派遣具有必要性。
 本文對勞動力派遣的概念進行了界定，并以此為學理基礎對勞動力派遣的適用范圍進行了界定，對派遣機構的資格、勞動爭議的處理等問題進行了探討，以期有效地保護在派遣勞動關系中勞動者的合法權益和促進勞動關系的和諧。

關鍵詞：勞動力派遣  用工制度  權力保障  淺析