勞務派遣存在的問題及對策

論文編號:FY1848  論文字數:5429,頁數:07

勞務派遣存在的問題及對策
[內容摘要]
    勞務派遣，最早產生于美國在20世紀70年代出現在中國，90年代以來，國內已有較多的企業存在著勞務派遣現象。作為市場經濟產物的勞務派遣，不但滿足了市場的需要，也為我國的經濟體制改革實踐服務，體現出具有中國特色的與國際市場接軌的特點。同時，勞務派遣業作為一個新生事務，在運作中暴露出各種問題：組織不成熟、盲目發展；勞務派遣三方的權益缺乏保障等；為規范勞務派遣用工形式,于2008年1月1日起實施的《新勞動合同法》也對勞務派遣做了專門規定；本篇將對現勞務派遣存在現狀以及各類問題進行分析、并做出相應解決問題的對策。

論文題目：勞務派遣存在的問題及對策

一、勞務派遣是一種新型的用工方式
 （一）勞務派遣的定義和三者之間的關系
 （二）　勞務派遣的優勢得到廣泛的認可和推廣
二、勞務派遣的發展現狀　
　  （一）地區情況
 （二）職業或崗位情況
 （三）法律、規章建立情況
三、勞務派遣運作過程中存在的主要問題
 （一）經營地位不明確,盲目發展
 （二）勞務派遣組織不成熟，企業使用派遣工崗位缺乏規范
 （三）勞務派遣三方的權益缺乏保障
 （四）在企業被派遣勞動者有可能受到歧視
四、對勞務派遣存在的相關問題的對策和建議
   （一）勞務派遣制度建立和完善；
 （二）扶持和建立規范的勞務派遣業
 （三）在勞務派遣條例中明確勞務派遣三方的責權利；
 （四）防范和禁止對被派遣勞動者的歧視
五、結束語

 注釋
 參考文獻