勞動者權益保護存在的缺陷及完善

論文編號:FY1846  論文字數:12271,頁數:22

 勞動者權益保護存在的缺陷及完善

【內容摘要】在勞資關系中，用人單位在資金、專業知識、信息等方面都具有優勢。而勞動者則處于弱勢地位。鑒于上述情況，在我國勞動法立法中，明確提出其主要目的就是保護勞動者的權益甚至傾斜性保護。但就目前的情況而言，我國現行的勞動法還存在很多問題，首先，法律體系不完備且缺乏系統性。地方性法律規范多，但較分散，且約束力有限。勞動行政監察人員執法能力的強度不夠，法律沒有得到較好的貫徹執行。其次，勞動者個人的維權的成本高昂，迫使他們放棄應得的法定權益。而公會組織集體協商維權這種能有效保護勞動者權益的機制流于形式，并沒有發揮其應有的職能。因此，我國應不斷地完善勞動法律體系加強勞動監察力度，并且讓公會組織結構發揮其功能，使之成為一個勞動者和用人單位可以交流協商的平臺。讓勞動者權益得到確實保障，促進勞動關系協調穩定，構建和諧安定的社會。

【關鍵詞】  勞動權益保護   缺陷  勞動監察  公會集體協商  完善

 目    錄
 
內容摘要…………………………………………………………………1
關鍵詞……………………………………………………………………1
一、我國勞動者權益保護現狀與缺陷…………………………………2
（一）我國勞動者權益保護現狀………………………………………2
（二）我國勞動者權益保護存在的缺陷………………………………5
二、目前我國勞動者權益保護存在問題的分析………………………8
（一）勞動法律立法體系不完善………………………………………8
（二）執法乏力和處罰程度不夠,勞動爭議處理程序老化…………12
（三）個人維權成本高，公會組織程度低……………………………13
三、我國勞動者權益保護完善的建議…………………………………14
（一）增強立法并完善勞動法律體系…………………………………14
（二）改革勞動監察制度，完善勞動爭議機制………………………16
（三）修改《公會法》，增強公會職能………………………………18
參考文獻………………………………………………………………21