《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中若干問(wèn)題的思考

論文編號(hào):FY1805  論文字?jǐn)?shù):7146,頁(yè)數(shù):12

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中若干問(wèn)題的思考

 【內(nèi)容摘要】《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日頒布，而今，已實(shí)施近兩年的時(shí)間了，這部法律已經(jīng)全面滲入勞動(dòng)用工市場(chǎng)和用人單位用工管理的每一個(gè)角落，廣大勞動(dòng)者紛紛通過(guò)勞動(dòng)合同法維護(hù)自己的權(quán)益；用人單位也通過(guò)調(diào)整用工方式、規(guī)范用工管理來(lái)防范該領(lǐng)域的法律風(fēng)險(xiǎn)；法官、律師等法律界人士也發(fā)表論文或?qū)Ｖ�宣傳和研究勞�?dòng)合同法領(lǐng)域的相關(guān)問(wèn)題。在這個(gè)過(guò)程中，一方面，勞動(dòng)合同法對(duì)社會(huì)進(jìn)步的推動(dòng)作用得以積極發(fā)揮，另一方面，勞動(dòng)合同法適用的爭(zhēng)點(diǎn)和難點(diǎn)也初見(jiàn)端倪，甚至其自身的一些缺陷也逐漸顯現(xiàn)。為此，有必要對(duì)實(shí)踐中出現(xiàn)的新問(wèn)題進(jìn)行分析和研究。它的出臺(tái)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)產(chǎn)生了巨大影響。它的實(shí)施對(duì)規(guī)范企業(yè)用工，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益起到了積極的推進(jìn)作用。另一方面，由于該法直接切入勞資利益分配領(lǐng)域，從而引發(fā)了激烈的爭(zhēng)論。學(xué)界和少數(shù)地方政府官員也要求放緩該法的實(shí)施力度，來(lái)降低其對(duì)企業(yè)效益的影響。現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)的若干新問(wèn)題、爭(zhēng)點(diǎn)和難點(diǎn)進(jìn)行了深入的分析并提出了自己的觀(guān)點(diǎn)和意見(jiàn)，希望對(duì)問(wèn)題的解決有所助益。
 【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同  面臨問(wèn)題  對(duì)策思考

目   錄

【內(nèi)容摘要】----------------------------------------------------------------------------1
【關(guān)鍵詞】-------------------------------------------------------------------------------1
一、《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施過(guò)程中面臨的問(wèn)題和挑戰(zhàn)-----------------------1
 （一）部分用人單位和勞動(dòng)者對(duì)法律認(rèn)識(shí)不足
 （二）勞動(dòng)合同簽訂、履行率低
 （三）政府監(jiān)管乏力
二、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的主要表現(xiàn)----------------------------3
 （一）濫用試用期的單方解除權(quán)
 （二）濫用勞動(dòng)者不能勝任工作的單方解除權(quán)
 （三）辭退勞動(dòng)者不出具任何書(shū)面通知或決定
三、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除和終止相關(guān)規(guī)定------------------------4
 （一）協(xié)商解除
 （二）勞動(dòng)者解除合同
四、用人單位承擔(dān)違法解除或終止勞動(dòng)合同法律責(zé)任的形式及賠償范圍--5
 （一）違約金。
 （二）賠償損失
 （三）繼續(xù)履行
五、貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的幾點(diǎn)對(duì)策思考-----------------------------------8
 （一）加強(qiáng)管理指導(dǎo)，規(guī)范用人單位用工行為
 （二）加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法，保障法律落到實(shí)處
 （三）加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作
六、結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)---------------------------------------------------------------------------------13