試用期制度的法律問題研究

試用期制度的法律問題研究

[摘 要]

1995年頒布的《勞動法》規定了試用期制度，對試用期做了一個大概的解釋，2008年頒布的《勞動合同法》對員工在試用期的相關問題做出明確規定。而現實中企業常常不遵守法律規定或者對法律規定理解有誤，從而引起法律風險。用人單位侵犯勞動者權益的現象經常發生，其中以試用期侵權問題較為顯著，主要表現為先試用再簽勞動合同、延長或重新約定試用期、用人單位違法解除勞動合同、勞動合同內容不合理甚至違法等等。其主要原因為用人單位受利益驅使故意違法、現行的勞動立法不健全、勞動者自我保護意識薄弱、勞動保障部門執法力度不夠和工會幫助企業侵害勞動者權益等。所以，明確用人單位的法律責任、完善勞動法律法規、提高勞動者維權理念和提高勞動保障機構執法能力以及充分發揮工會作用等方法全面實施，才能切實達到保護勞動者合法權益的目的。