中國薪酬體系統計研究

摘 要

（選題動機）在企業運行中，薪酬體系起到了補償、激勵、調節和人力資源管理重要作用�，F代中國不斷學習改善薪酬制度，在各項報酬上日益豐富。但是此次調查得知各個職位上的員工對現有的薪酬體系滿意度普遍不高。本文針對這個情況，從員工的切實需求出發，考慮了公司規模及性質，員工年齡層次，學歷等幾個影響因素，通過統計學的方法，對數據進行了具體分析，用數據來研究各項之間的相關關系。從而幫助改善現有薪酬體系，真正起到吸引人才，留住人才，高效運轉企業的“源動力”。

（中心思想）人是最有價值的資產，不僅僅是勞動者，而是至關重要的知識資本”，“中國公司要認識和實施有效的業務策略，就必須采取有效的系統策略，招聘和保留具有必要技能和專業技術的合格人員，這是基本要求”。為此在這樣一個國際國內共同發展競爭的社會，如何吸引人才，留住人才，制定一套有績效的公司員工綜合報酬成為公司高層所要思索的重要問題。

（段落大意）中國的薪酬制度發展情況，數據分析呈現的具體問題，公司規模對員工期望報酬分配的影響

（個人新觀點）通過統計的方法分析了目前的薪酬滿意度情況

關鍵字：薪酬體系 統計分析 需求

目    錄

1 引言0

2 調查過程1

2.1 調查背景1

2.2 中國的薪酬制度發展情況2

2.3 本次問卷采用的具體薪酬體系2

3 調查分析2

3.1 數據分析呈現的具體問題2

3.1.1 不同行業對薪酬滿意度的反映2

3.1.2 不同學位對現有薪酬滿意度的反映3

3.2 本文研究方向3

4 相關因素對員工的期望報酬的影響4

4.1 公司規模對員工期望報酬分配的影響4

4.2 行業選擇與報酬體系的滿意度的關系4

4.3 年齡層與預期的綜合報酬各項類別的關系5

4.3.1 年齡對綜合報酬各項的影響5

4.3.2 年齡與非經濟型報酬比例6

4.4 公司性質對各項報酬期望分配影響7

4.5 學歷對綜合報酬體系的影響8

5 總結9