論無固定期限勞動合同

摘要

    我國《勞動合同法》確立了以無固定期限勞動合同為主導的勞動合同期限立法模式。但現行無固定期限勞動合同的規定脫離實際，且企業規避情況嚴重，其實施效果并不理想，反而加劇了勞動合同短期化的現象。立足于勞動用工機制對立法被架空的現象進行分析，有助于我們厘清勞資關系，有針對性地完善現行立法。總的來說，導致立法被架空的原因有：立法機關對勞動力市場供求情況認識不足，現今大規模推廣無固定期限勞動合同并不現實；立法者將勞動者作為單一抽象的概念對待，忽略了不同階層的勞動者受多重因素影響而視職業穩定為所有勞動者的共同追求；現行關于解除無固定期限勞動合同的規定過嚴，損害了企業的用人自主權，違背勞動用工機制。因此，我國應遵從市場規律運行的勞動用工機制對立法進行完善，對固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同進行雙向改革，即限制固定期限勞動合同的適用，同時放寬解除無固定期限勞動合同的條件，以期無固定期限勞動合同得以普及。

關鍵詞 ：無固定期限勞動合同   勞動用工機制   法律規避   解除  立法建議

Abstract

...

Key words : non-fixed term Labor contract, labor mechanism, evasion of law, dissolve，legislative suggestion

目錄

中文摘要I

AbstractII

一、關于無固定期限勞動合同的立法沿革1

二、無固定期限勞動合同引發的負面效應2

（一）  勞動合同短期化的現象加劇2

（二）  企業紛紛規避無固定期限勞動合同3

（三）  產生就業質量的替代效應3

三、關于無固定期限勞動合同的制度缺陷4

（一）  以無固定期限勞動合同為主導模式的立法選擇不合理4

（二）  未加區分社會所有類型的勞動者5

（三）  對用人單位的法定解除權規定過嚴5

（四）  勞動者的單方預告解除制度過于寬松6

四、完善無固定期限勞動合同的立法建議6

（一）  勞動合同期限立法理念上的調整7

（二）  勞動合同在適用范圍上的完善7

（三）  完善無固定期限勞動合同的解除制度8

（四）  立法應對“不能勝任”作出界定8

結語10

參考文獻11