論我國無固定期限勞動合同

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寫作提綱(1)

內容摘要(3)

關鍵詞(3)

一、緒論(3)

二、我國無固定期限勞動合同的適用現狀(4)

（一）我國關于固定期限勞動合同的立法規定(4)

（二）我國無固定期限勞動合同的適用(4)

（三）現實生活中的無固定期限勞動合同(5)

三．我國無固定期限勞動合同的在實際適用中的實踐難(5)

（一）立法與實踐的差異(5)

（二）勞動者與企業者之間的權力權衡(6)

（三）實踐中出現的關于法律規避問題(6)

四．使我國無固定期限勞動合同立法目的與社會實踐相結合(7)

（一）無固定期限勞動合同的立法目的(7)

（二）比較我國與國外的勞動合同適用的情況(8)

（三）做到立法目的與社會實踐相結合(8)

五、結論(10)

注釋(11)

參考文獻(11)

無固定期限勞動合同

寫作提綱

一、緒論

無固定期限勞動合同時新頒布的《勞動合同法》的一大亮點，由于公眾誤區導致一定程度上的法律規避。本文通過對無固定期限勞動合同的適用現狀以及我國國情下無固定期限勞動合同的實施實踐分析，將無固定期限勞動合同的實際作用和實施情況厘清，旨在豐富我國勞動用工制度的理論研究。

二、本論：（文章的主干，要點）

(一) 我國無固定期限勞動合同的適用現狀

1、我國關于固定期限勞動合同的立法規定

2、我國無固定期限勞動合同的適用

3、現實生活中的無固定期限勞動合同

（二）我國無固定期限勞動合同的在實際適用中的實踐難

1、立法與實踐的差異

2、勞動者與企業者之間的權力權衡

3、實踐中出現的關于法律規避問題

（三）使我國無固定期限勞動合同立法目的與社會實踐相結合

1、無固定期限勞動合同的立法目的

2、比較我國與國外的勞動合同適用的情況

3、做到立法目的與社會實踐相結合

三、結論

《勞動合同法》關于無固定期限勞動合同的法律規定是合理的，尤其符合法律價值的精神。對于該規定的可操作性而言，需要各方面的配合，在共同理解立法主旨的基礎上，解決實際適用的問題，使無固定期限合同真正可行，讓勞動者和用人單位的合法權益都能得到保障。

無固定期限勞動合同

【內容摘要】無固定期限勞動合同時新頒布的《勞動合同法》的一大亮點，本來是勞動者與用人單位雙贏的好事，卻由于公眾誤區導致一定程度上的法律規避。本文擬從《勞動合同法》關于無固定期限勞動合同的立法規定入手，分析其在實際適用中的問題，并對實踐與立法目的相結合提出可行性建議。

【關鍵詞】無固定期限 勞動合同 適用 實踐