論勞動者的單方解除合同權——解析《勞動法》第31條實踐報告

論文編號:FY1855  論文字數:7684

摘    要

 （中心思想）《中華人民共和國共和國勞動法》是勞工人權之法，是促進經濟與社會全面進步之法，但《勞動法》隨著社會的發展并不是固定不變的，而且《勞動法》本身也有爭議的地方。本文針對勞動者的辭職自由-單方解除勞動合同權展開論述，首先分析了關于此項自由規定的第31條的立法理論基礎，然后著重解析理論界與實踐中適用第31條的問題與缺陷，筆者在此基礎上提出了勞動法第31條的完善建議。
 （實踐情況及問題）筆者在工作中，遇到幾起勞動者單方面解除勞動合同的事件。其中有一起因勞動者未按照《勞動法》第31條的規定，繼而引發勞動者與用人單位之間產生訴訟。我國《勞動法》第31條規定了勞動者單方解除勞動合同的一般情形，具有重要意義，即“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。”此條文字體現的立法精神，理論界與實務界多給予很高的贊賞。但是，法律的功能不僅是要進行權利宣言，更要追求權利實現。由于《勞動法》第31條規定的內容過于籠統，理解上有歧義，適用多有不便。為此，很有深入分析的必要。
 （實踐結論）勞動合同的解除制度作為勞動合同的重要組成部分,對勞動者與用人單位雙方當事人的利益影響重大。結合我國司法實踐和勞動力市場狀況,對我國《勞動法》規定的勞動者單方解除勞動合同的性質，利弊得失與完善及用人單位的利益保護及等問題談談自己不成熟的看法,以最大限度保護勞動者的合法權益和用人單位的利益，促進社會公平。
 
關鍵詞： 勞動者  勞動合同  單方解除權
                                   
  目    錄
 一、《勞動法》第31條的理論基礎……………………………………………………………2
 （一）勞動法立法意義………………………………………………………………………………………2
 （二）《勞動法》第31條立法意義………………………………………………………………………2
 二、《勞動法》第31條的解釋與評析……………………………………………………………………3
 （一）理論界爭議的問題……………………………………………………………………………………3
 （二）實踐中的缺陷與不足…………………………………………………………………………………4
 三、《勞動法》第31條完善的立法思考…………………………………………………………………5
 四、幾點具體建議……………………………………………………………………………………………5
 結語………………………………………………………………………………………………………………6
 參考文獻…………………………………………………………………………………………………………7