完善勞動爭議調解制度的設想

論文編號:FY150 論文字數:9005,頁數:10

摘    要

 隨著市場經濟的發展，利益關系、分配方式呈現多元化的趨勢，勞動爭議案件時有發生，調解作為解決勞動爭議的"第一道防線"未能有效發揮作用，導致大量爭議案件直接進入仲裁和訴訟程序，這與我國勞動立法中有關勞動爭議調解的部分不完善有著密切關系，這就亟需對現在立法體制中勞動爭議調解制度進行完善。
 勞動爭議調解是解決爭議的一種重要方式，調解在化解矛盾，協調勞動關系，維護社會穩定，促進經濟發展方面，發揮著獨特的重要作用。本文根據我國勞動爭議調解制度的特點及目前存在的一些問題，提出了健全與完善我國勞動爭議調解制度與體系的一些設想。
                                 
關鍵詞：（勞動爭議  調解制度  問題  完善  建議）
 
 
             目            錄  
 
一、勞動爭議調解制度的特點 1
（一）勞動爭議調解制度的概念 1
（二）勞動爭議調解制度的發展沿革 1
（三）勞動爭議的企業調解委調解、仲裁調解與法院調解的特點 2
二、各種調解制度與體系存在的主要問題 2
（一）勞動爭議調解組織殘缺不全、組織機構不完善 2
（二）企業勞動爭議調解組織作用削弱不能充分勝任 2
（三）工會代表在企業勞動爭議調解中的主體身份名存實亡 3
（四）勞動爭議調解體系不完善 3
（五）立法滯后不能適應現實需要 3
三、完善勞動爭議調解制度的重要性 3
（一）完善勞動爭議處理制度，是實現依法治國方略的需要 3
（二）完善勞動爭議處理制度，是促進經濟發展、維護社會穩定的需要 3
（三）完善勞動爭議處理制度，是保障人權的需要 4
四、健全與完善我國勞動爭議調解制度與體系的建議 4
（一）建立多層次廣覆蓋的勞動爭議調解組織 4
（二）完善與規范勞動爭議調解工作制度建設 4
（三）借鑒工業化國家經驗，探索建立與實施強制性爭議調解程序 5
（四）勞動爭議調解，亟待立法支持 5
（五）建立區域性調解機構 5
（六）取消勞動爭議仲裁調解 5
（七）取消訴訟調解 6
參考文獻 7