勞動爭議處理程序中缺陷及對策

論文編號:FY139 論文字數:10753,頁數:10

摘    要

 （選題動機）本人想通過2年多來在東財網院的學習積累，試著運用所學知識對我國現行的勞動爭議處理程序中存在的缺陷及對策進行初步的探討。
 （中心思想）本文通過對我國現行的勞動爭議處理程序中存在的缺陷進行客觀分析，擬提出解決和克服這些缺陷的一些對策，讓勞動者維權更有制度上的保障，更快捷、更有力、更有效。
 （段落大意）本文分為三大部分，其中第一部分為我國勞動爭議處理程序概述，重點描述目前我國勞動爭議處理程序的具體規定。第二部分為分析我國現行勞動爭議處理程序中的缺陷，主要從企業調解委員會、勞動爭議仲裁委員、勞動仲裁人員、勞動爭議仲裁時效、勞動爭議仲裁過程的監督、勞動爭議仲裁前置、勞動爭議案件的舉證責任分配等方面分析存在的不足和問題。第三部分是針對上述存在的問題，擬提出的對策。主要從建立勞動基層法院、合理分配舉證責任、延長勞動爭議時效、取消勞動爭議仲裁前置的習慣做法，實施裁審分離制度等方面提出解決的方法和途徑。
 
 （個人新觀點）取消勞動爭議仲裁前置的習慣做法，實施裁審分離制度。
                                 
 關鍵詞：勞動爭議 裁審分離 各自終局

 目            錄
 
一、我國勞動爭議處理程序概述 1
二、現行的勞動爭議處理程序中存在的缺陷 1
（一）勞動爭議當事人實質上的不對等性，造成企業內部的勞動爭議調解委員會難以在第一環節處理好勞動爭議 1
（二）勞動爭議仲裁委員會由于受各方影響，往往難以客觀公正處理勞動爭議案件 2
（三）勞動仲裁人員素質普遍偏低，難于勝任司法性程度很高的勞動仲裁工作……………2
（四）勞動爭議仲裁時效設置不合理，嚴重影響勞動者維權…………………………………2
（五）勞動爭議仲裁過程缺乏有效監督…………………………………………………………3
（六）現行勞動爭議 “一調一裁兩審”紊長的處理程序導致勞動者維權難… ……………3
（七）勞動爭議仲裁前置引發諸多問題…  ………………………………  …………………3
（八）勞動爭議案件的舉證責任分配阻礙了勞動者通過法律途徑維護其合法權益的步伐…4
三、針對缺陷擬提出的對策………………………………………………………………………4
（一）制定相關法律,取消勞動仲裁,建立勞動基層法院…… …… …………………………4
（二）修改相關法律法規,根據不同的情況來合理細分舉證責任 ……………………………4
（三）修改相關法律法規,解決勞動爭議時效問題，拓展維護勞動者合法權益的保護期……5
（四）修改相關法律法規,取消勞動爭議仲裁前置，實施裁審分離制度 ……………………5
參考文獻…………………………………………………………………………………………………7