論勞資沖突的根源與解決途徑

論文編號:FY115 論文字?jǐn)?shù):11939,頁數(shù):12

 摘    要
 （選題動機(jī)）勞動關(guān)系本身就是一種非常不平衡的關(guān)系，而轉(zhuǎn)制型企業(yè)所建立的新型勞動關(guān)系，使關(guān)系主體之間的特點由行政性特點轉(zhuǎn)變?yōu)槔�益化、市場化的特點。用人單位與勞動者的利益沖突不斷升級，矛盾愈加激烈，勞動爭議糾紛案件呈持續(xù)上升趨勢，有必要結(jié)合本單位的實際情況在認(rèn)清轉(zhuǎn)制型企業(yè)面臨的勞資沖突的原因的同時，為勞資雙方建立起健全的勞動關(guān)系尋找有利條件，利用勞資關(guān)系和諧發(fā)展的有利環(huán)境，尋求改善及至解決改制型企業(yè)勞資沖突的途徑。
 （中心思想）妥善地處理勞資關(guān)系是轉(zhuǎn)制型企業(yè)良性運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵，也是直接影響員工個勞動權(quán)益的重要問題。本文結(jié)合本單位（由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為股份制公司）的實際情況對轉(zhuǎn)制型企業(yè)面臨的勞資沖突的原因進(jìn)行分析，在認(rèn)清勞資沖突相對性的同時利用勞資統(tǒng)一的絕對性一面，在勞資沖突的治標(biāo)途徑上提出建議。使本單位勞資雙方在對抗中達(dá)到勞資關(guān)系的平衡，盡力創(chuàng)造和諧的勞資環(huán)境。
 （段落大意）1、分別從社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和法學(xué)角度分析轉(zhuǎn)制企業(yè)勞資沖突的原因。
             2、認(rèn)清轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資雙方從沖突走向和諧的有利條件。
             3、轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資沖突的解決途徑。
 （個人新觀點）從不同學(xué)科多視角地分析轉(zhuǎn)制企業(yè)勞資沖突的原因。用辨證思維理清了勞資合作的有利條件，為健全勞資關(guān)系打開可持續(xù)發(fā)展的空間，在認(rèn)清勞資矛盾沖突的同時，將勞資沖突不利因素與勞資合作的有利條件相結(jié)合；將勞資沖突安全預(yù)警與抗勞資風(fēng)險的人心工程相結(jié)合；將運用法律工具的做法與完善勞資關(guān)系的軟環(huán)境相結(jié)合。
 
                                 
關(guān)鍵詞：（關(guān)鍵詞文字） 轉(zhuǎn)制企業(yè)  勞資沖突  解決途徑

 目            錄
 一、轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資沖突的原因分析……………………………………………………1
 （一）從社會學(xué)角度分析轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資沖突的原因…………………………………1
 （二）從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資沖突的原因…………………………………1
 （三）從法學(xué)角度分析轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資沖突的原因……………………………………1
 二、勞資關(guān)系和諧發(fā)展的有利條件………………………………………………………1
 （一）勞動力市場機(jī)制為轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資雙方供求平衡提供了杠桿…………………1
 （二）《勞動法》為核心的各類勞動法規(guī)是保障轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資權(quán)益的法寶…………2
 （三）轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資雙方存在著利益協(xié)調(diào)的統(tǒng)一關(guān)系………………………………3
 （四）建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，是改制型企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任………………………………………………………6
三、轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資沖突的解決途徑……………………………………………………4
建立集體談判的勞資協(xié)商機(jī)制……………………………………………………4
 （二）建立調(diào)整勞資關(guān)系“長效機(jī)制”，加大勞動立法進(jìn)程和司法力度并完善勞動規(guī)制
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 （三）建立轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資沖突的預(yù)警機(jī)制……………………………………………4
 （四）啟動轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資雙贏對抗風(fēng)險的人心工程…………………………………4