如皋市勞動合同的調查

論文編號:FY258  論文字數:6833,頁數:11

如皋市勞動合同的調查
摘    要
 
 勞動合同是勞動者實現勞動權的重要保障，是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段，是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。
 問卷調查、走訪企業抽樣調查，到勞動部門查閱資料。
 加大宣傳力度，增加勞動合同意識。應繼續廣泛深入地開展《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規的宣傳教育活動，提高全民法律意識，增強企業經營管理人員和勞動者的法制觀念，樹立自覺遵守法律法規、履行勞動合同義務的意識，避免勞動合同雙方當事人的違法違約行為。完善勞動合同管理制度，實現管理制度統一和規范。建立勞動合同管理平臺，構建全程跟蹤、動態管理、服務及時、運轉高效的綜合管理服務體系。建立勞動合同（用工）管理促進機制，創造良好的促進勞動用工（合同）制度實施的社會環境和有效機制。
 
 關鍵詞：勞動合同 勞動爭議 管理
                                   
  
目            錄
 
一、勞動合同抽樣調查基本情況 1
（一）勞動合同簽訂情況 1
（二）勞動合同相關制度落實情況 3
（三）勞動合同質量情況 3
二、存在的主要問題及原因 4
（一）勞動合同簽訂率較低 4
（二）非公企業勞動合同管理制度不健全 4
（三）勞動合同期限短期化現象嚴重 5
（四）簽訂、履行合同違法或不公平現象較多 5
（五）社會保險參保率低 5
三、對策及建議 5
（一）加大宣傳力度，增加勞動合同意識 5
（二）完善勞動合同管理制度，實現管理制度統一和規范 5
（三）建立勞動合同管理平臺，構建全程跟蹤、動態管理、服務及時、運轉高效的綜合管理服務體系 6
（四）建立勞動合同（用工）管理促進機制，創造良好的促進勞動用工（合同）制度實施的社會環境和有效機制 6
參考文獻 8