我國女大學(xué)生就業(yè)歧視問題研究

我國女大學(xué)生就業(yè)歧視問題研究

[內(nèi)容摘要]

目前中國的勞動(dòng)力市場存在著結(jié)構(gòu)和供求總量這一對(duì)沖突,由于高等院校招政策的實(shí)施，以及就業(yè)模式的改革。 就業(yè)難的問題在當(dāng)代大學(xué)生的身擴(kuò)上更加突出,在女大學(xué)生身上體現(xiàn)尤為明顯。從高校的畢業(yè)生性別比來看，女大學(xué)生占到了相當(dāng)比例，她們的就業(yè)問題就顯得更加突出。這不僅僅是勞動(dòng)與供求關(guān)系的一方面的體現(xiàn)，更是體現(xiàn)在其他領(lǐng)域的各方各面。 對(duì)于即將畢業(yè)的女大學(xué)生來說，做好應(yīng)對(duì)的就業(yè)難的相應(yīng)準(zhǔn)備，提升自己的業(yè)務(wù)能力顯得尤為重要。 

本文主要研究的內(nèi)容：一是女大學(xué)生就業(yè)過程中存在的主要問題及原因分析；二是對(duì)女大學(xué)生就業(yè)存在的問題提出相應(yīng)對(duì)策,為促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)工作盡微薄之力。據(jù)此提出一下建議。

[關(guān)鍵詞]

女大學(xué)生；就業(yè)問題；研究

目錄

一、女大學(xué)生就業(yè)歧視影響的因素2

（一）傳統(tǒng)社會(huì)觀念因素 2

（二）勞動(dòng)力市場供求失衡 3

（三）相關(guān)法律不健全 3

（四）難以擺脫角色束縛 3

二、女大學(xué)生就業(yè)歧視問題的主要表現(xiàn)4

（一）性別歧視 4

（二）外貌歧視 5

（三）工作經(jīng)驗(yàn)歧視 5

（四）戶籍歧視 5

（五）崗位歧視 5

三、女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀6

四、女大學(xué)生就業(yè)存在的問題及原因分析6

（一）職業(yè)生涯規(guī)劃“空白”6

(二)就業(yè)期望過高7

（三）女大學(xué)生自身原因7

五、促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)建議8

（一）適當(dāng)減緩高等教育擴(kuò)招的速度8

（二）高校教學(xué)大綱要以市場為導(dǎo)向8

（三）大學(xué)生應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變觀念，提高自身的能力9

（四）發(fā)揮高校的作用10

（五）完善相關(guān)法律法規(guī)，加大執(zhí)法力度10

（六）政府針對(duì)女大學(xué)生就業(yè)出臺(tái)相關(guān)保護(hù)措施10

（七）多元化發(fā)展興趣愛好，多渠道就業(yè)11

六、結(jié)論11

致謝13