我國女大學生就業(yè)歧視問題研究

近年來，隨著社會的不斷發(fā)展和高等教育的不斷普及，我國大學生數(shù)量逐年攀升，而高等教育的普及和人才市場的供過于求導致如今大學生就業(yè)形式日益嚴峻，其中，女大學生就業(yè)問題尤其嚴重，許多女大學生由于生理特征、社會傳統(tǒng)觀念等因素，在就業(yè)中容易受到歧視。本文立足于女大學生就業(yè)歧視現(xiàn)象，從政治、經(jīng)濟、社會以及個體四個方面對女大學生就業(yè)歧視的原因進行剖析，并分別從政府、企業(yè)、高校及女大學生自身4個角度提出解決措施。對政府而言，應該完善相關法律法規(guī)，增強女性整體就業(yè)率，同時也要加快建立健全生育保障機制；對企業(yè)而言，企業(yè)應該梳理主流的性別意識，摒棄傳統(tǒng)的歧視女性的觀念，強化企業(yè)責任意識；對高校而言，要結(jié)合市場需求深化高效教育改革，加強對畢業(yè)生的就業(yè)指導，同時實行差別教育；而對女大學生自身而言，女大學生應該正確認識自我，調(diào)整就業(yè)觀念，積極參與社會競爭。

[關鍵詞]：女大學生；就業(yè)歧視；性別歧視

目錄

1.引言1

2.我國女大學生就業(yè)歧視表現(xiàn)2

2.1招聘歧視2

2.2入職歧視3

2.3職后歧視3

3.我國女大學生就業(yè)歧視問題原因剖析5

3.1 政治因素5

3.1.1 相關政策、法規(guī)建設尚不完善5

3.1.2 政策操作性不強，執(zhí)法不嚴5

3.1.3 二孩政策的實施加劇了女大學生就業(yè)難6

3.2經(jīng)濟因素7

3.2.1市場供需矛盾尖銳7

3.2.2 女大學生就業(yè)成本高7

3.3社會因素9

3.3.1 高等教育未與市場接軌，忽視性別差異化9

3.3.3 固有社會偏見影響女大學生就業(yè)10

3.4個體因素11

3.4.1女大學生的動手能力普遍較弱11

3.4.2女大學生抗壓能力遠不及男大學生11

4.我國女大學生生就業(yè)歧視問題解決方案12

4.1完善相關法律法規(guī)，增加女性整體就業(yè)機會12

4.1.1加快出臺《反就業(yè)歧視法》12

4.1.2將企業(yè)的用人性別歧視行為納入企業(yè)誠信管理之中12

4.1.3開發(fā)更多就業(yè)崗位，增加就業(yè)總量13

4.2建立健全生育保障機制13

4.2.1將生育成本社會化，適當增加男員工的生育保險費13

4.2.2鼓勵企業(yè)女職工有計劃的生育13

4.2.3規(guī)定男女可同休產(chǎn)假14

4.3企業(yè)樹立主流性別意識，強化企業(yè)責任15

4.3.1擯棄傳統(tǒng)歧視女性的觀念15

4.3.2重新審視女性工作能力與價值16

4.3.3肩負社會責任，提高社會文明程度17

4.4深化高校教育教學改革17

4.4.1增強對市場的了解，適應社會發(fā)展需要17

4.4.2對女生采取不同于男生的差別教育17

4.4.3加強對畢業(yè)生的就業(yè)指導18

4.5女生應正確認識自我，積極參與社會競爭18

4.5.1不斷提高自身素質(zhì)，增強社會競爭力18

4.5.2調(diào)整就業(yè)觀念，增強競爭意識18

4.5.3應注重道德修養(yǎng)19

5.結(jié)論20