我國女大學生就業歧視問題研究

摘要：隨著我國現在經濟的不斷發展，我國的一些企業和公司越來越需要更多的人才，這種情況對于我國的發展來說是一件好事情，但是對于我國的就業來說，就成為了一個大的問題。由于企業的不同，專業的不同，所需要的各種人才類型也不同，在女大學生的就業過程中，也就產生了形形色色的問題。我國現今的時代已經和改革開放時期不同了，可以說在現在有很多的女大學生，因此，就業也就不像以前一樣有優勢。在女大學生的就業過程中，這些都是對女大學生不公平的對待。本文主要從保障女大學生平等就業的意義，影響女大學生就業歧視的因素，女大學生就業面臨的問題加以分析，然后找出應對的策略。

關鍵詞：女大學生；就業；歧視

目錄

我國女大學生就業歧視問題研究1

引言2

一、保障女大學生平等就業的意義2

中國共產黨代表著最廣大人民的根本利益，是社會主義和諧社會、社會主義2

二、影響女大學生就業歧視因素3

（一）經濟原因3

（二）制度原因3

（三）觀念原因4

三、我國勞動保障制度在保護女大學生方面存在的問題4

（一）勞動保障制度不完善、法律體系不完備4

（二）女大學生的平等就業權監管不到位4

（三）女大學生缺乏就業保障意識5

四、完善國內女大學生勞動保障制度的對策5

（一）完善女大學生勞動保障政策，加強規范與監管5

（二）加強女大學就業保障監管6

（三）女大學生就業歧視的應對策略7

1.正視現實，積極面對7

2.健全就業指導的制度7

3.政府加強管理，完善就業制度8

五、 結語8