我國女大學生就業歧視問題研究

摘 要

    隨著高校擴招與教育改革政策的深入推行 ，我國大學的入學率持續上升 ，女性接受高等教育的比例也隨之增大 。另一方面 ，高校女大學生就業的現實狀況卻不容樂觀，普遍存在著就業水平不高 、就業差別對待等現象，女大學生就 業歧視已然成為和諧中國科學發展道路上亟待解決的重要社會問題 。為了給今后女大學生實現平等就業提供一些參考和建議 ，在考察當下女大學生就業歧視現狀、分析女大學生就業歧視原因的基礎上 ，進一步探索相應的化解策略是必要且可行的。 

[關鍵詞]  女大學生 ；就業歧視 ；對策

目  錄

摘 要2

一、問題的提出4

二、女大學生就業歧視的原因分析5

(一)傳統文化觀念的制約5

(二)用人單位極端的“利導”驅動5

(三)現行法律法規不完善6

(四)部分女大學生的自身原因7

三、化解女大學生就業歧視的對策8

(一)樹立男女平等就業的觀念8

(二)用人單位要公正選拔人才9

(三)加強 “反就業歧視”的法治環境建設9

(四)女大學生要自我提升10

(五)建立指導就業體系10

(六)加大社會觀念文化宣傳力度11

(七)加快經濟發展11

四、總結11

參 考 文 獻13

致謝14