我國女大學生就業歧視問題研究

內 容 摘 要

近年來，隨著社會的不斷發展和高等教育的不斷普及，我國大學生數量逐年攀升，而高等教育的普及和人才市場的供過于求導致如今大學生就業形式日益嚴峻，其中，女大學生就業問題尤其嚴重，許多女大學生由于生理特征、社會傳統觀念等因素，在就業中容易受到歧視。本文針對女大學生就業歧視問題現狀進行分析，然后對造成女大學生就業歧視的原因進行說明，并針對性的提出相應的對策建議，力圖為國家、用人單位、高校及女大學生個人構造出良好和諧的就業環境。

 [關鍵詞]：女大學生  就業問題  就業歧視

目錄

我國女大學生就業歧視問題研究1

目       錄2

一、我國女大學生就業歧視問題現狀分析2

二、我國女大學生就業歧視問題原因剖析3

2.1、外部原因：3

（1）、經濟發展過程的“三期疊加”現象,制約女大學生就業3

（2）、固有社會偏見影響女大學生就業3

（3）、社會保障機制不健全制約女大學生就業3

(4)、用人單位逐漸提高錄用女性的標準3

2.2、自身原因4

1、高校人才培養不適應社會發展需要4

三、我國女大學生生就業歧視問題解決方案4

3.1、完善平等就業的相關法律法規4

3.1.1、加快出臺《反就業歧視法》4

3.1.2、將企業的用人性別歧視行為納入企業誠信管理之中4

3.2建立健全生育保障機制5

3.2.1、將生育成本社會化, 適當增加男員工的生育保險費5

3.2.2、鼓勵企業女職工有計劃的生育5

3.2.3、規定男女可同休產假5

3.2.4、加強法制建設, 改善就業環境6

3.2.5、開發更多就業崗位, 增加就業總量6

3.1、增強對市場的了解, 適應社會發展需要6

3.2、對女生采取不同于男生的差別教育6

3.3、加強對畢業生的就業指導6

3.4 女生應正確認識自我, 積極參與社會競爭7

3.4.1、不斷提高自身素質,增強社會競爭力7

3.4.2、調整就業觀念, 增強競爭意識7

3.4.3、要善于發揮自身優勢7

3.4.4、應注重道德修養7

致謝9