論勞動合同中的競業限制條款

內 容 摘 要

摘要：勞動合同是現代社會市場經濟發展中確立勞動關系的基礎。競業限制條款是勞動合同中重要內容之一，它對于保障用人單位和勞動者的合法權益具有深遠意義。論文將從分析競業限制的定義著手著重關注競業限制的設定、設定目的，競業限制的經濟補償、違約責任，以及借鑒國外相關規定，通過分析研究指出競業限制在勞動合同中的問題，并在文章最后提出完善建議，希望競業限制條款的簽訂真正起到維護社會穩定、增強用人單位的安全感、促進社會和諧的積極作用。

 [關鍵詞]：勞動合同法；競業限制；經濟補償；違約責任

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題目3

摘要2

英文摘要3

一、競業限制條款的基本理論4

   （一）競業限制的概念與特征4

    1競業限制的概念4

    2競業限制的特征5

   （二）競業限制協議5

    1競業限制的設定前提5

    2競業限制的設定6

    3競業限制設定目的6

二、違反競業限制義務的法律責任7

   （一）用人單位的違約責任7

   （二）勞動者的責任7

    1違約責任7

    2損害賠償責任8

    3勞動者的違約責任與侵權責任的競合問題9

   （三）新用人單位的責任9

三、我國競業限制制度的立法不足10

   （一）競業限制的經濟補償約定不明10

   （二）競業限制協議的形式規定不明10

   （三）競業限制的最低補償標準混亂10

   （四）競業限制的生效要件是否必須有約定的經濟補償金存在爭議11

四、我國競業限制制度的完善構想11

   （一）明確經濟補償的約定11

   （二）明確競業限制協議的形式11

   （三）合理化競業限制的經濟補償標準12

   （四）競業限制的生效要件必須有約定經濟補償12

結  語14

文獻