我國(guó)女大學(xué)生就業(yè)歧視問題研究

內(nèi) 容 摘 要

在我國(guó)幾千年的封建傳統(tǒng)文化的影響下，在就業(yè)性別歧視現(xiàn)象日益嚴(yán)重的今天，要想解決女大學(xué)生就業(yè)難的問題，首先是女大學(xué)生本人要不斷提高自身的整體素質(zhì)和工作能力，讓自己成為符合勞動(dòng)力市場(chǎng)所需要的人才。其次要有國(guó)家、社會(huì)、高等院校等各部門共同采取各種有效措施加大對(duì)用人單位的規(guī)范管理，最終達(dá)到改善女大學(xué)生就業(yè)難的問題。解決好大學(xué)生就業(yè)問題，對(duì)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定都有著重要的意義。

[關(guān)鍵詞]：女大學(xué)生；就業(yè)；性別；歧視；對(duì)策

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一、女大學(xué)生就業(yè)難之原因分析 1

（一）社會(huì)傳統(tǒng)性別觀念的影響1

（二）用人單位經(jīng)濟(jì)利益的影響1

（三）高校的教育和就業(yè)指導(dǎo)方面存在不足1

（四）女大學(xué)生自身缺陷 2

1.女大學(xué)生就業(yè)期望值普遍過高2

2.部分女大學(xué)生自身能力不足2

3.缺乏自主創(chuàng)業(yè)精神2

4.對(duì)自身定位不明確2

二、解決女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的有效途徑3

（一）自覺抵制社會(huì)傳統(tǒng)性別觀念，樹立正確的馬克思主義婦女觀 3

（二）增強(qiáng)性別平等意識(shí)，凸顯女大學(xué)生優(yōu)勢(shì)3

（三）改革高校教育體制，完善就業(yè)指導(dǎo)3

1.高校應(yīng)該進(jìn)行教育體制改革3

2.高校應(yīng)該完善就業(yè)指導(dǎo)工作和服務(wù)體系3

（四）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高自身素質(zhì)4

文獻(xiàn)