我國女大學(xué)生就業(yè)歧視問題研究

內(nèi) 容 摘 要

提示： 隨著現(xiàn)代社會文明程度的不斷提升，女性人力資源越來越成為組織發(fā)展的重要資本，女性的地位也在不斷提升。然而,女性就業(yè)歧視現(xiàn)象在當(dāng)今社會仍然存在，這對女性職業(yè)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展、社會和諧發(fā)展極為不利。 女性的勞動就業(yè)對于推動社會發(fā)展、提高女性社會地位、實(shí)現(xiàn)女性人生價值具有重要意義。本文結(jié)合女大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)狀，從經(jīng)濟(jì)效益、法律規(guī)章、文化傳統(tǒng)、女性自身角度對產(chǎn)生女大學(xué)生就業(yè)歧視問題的原因進(jìn)行剖析，從而建議緩解女大學(xué)生就業(yè)歧視的對策重心為健全就業(yè)平等法律規(guī)章，成立專門的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格執(zhí)法；改善生育保障制度，將生育成本社會化；大力開發(fā)女性人力資源，全面提高女性素質(zhì)等。   關(guān)鍵詞：女大學(xué)生 就業(yè)歧視 原因 對策

目       錄

提示： 一、就業(yè)歧視概述-（3） 1、就業(yè)歧視的概念-（3） 2、女性就業(yè)歧視的類型-（4） 二、女大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)狀-（5） 1、女大學(xué)生就業(yè)歧視問卷調(diào)查分析-（5） 2、女大學(xué)生就業(yè)歧視的表現(xiàn)方式-（6） 3、女大學(xué)生就業(yè)歧視的范圍-（6） 三、女大學(xué)生就業(yè)歧視原因分析-（7） 1、經(jīng)濟(jì)原因：自然附著成本的影響-（7） 2、法律原因：法律保護(hù)、執(zhí)法機(jī)構(gòu)和生育保障制度問題-（7） 3、文化原因：男權(quán)主義思想根深蒂固-（8） 4、自身原因：特殊生理狀況和傳統(tǒng)性別角色限制-（9） 四、減輕女大學(xué)生就業(yè)歧視的對策-（10） 1、法律層面：完善平等就業(yè)法律，建立專門機(jī)構(gòu)-（10） 2、制度層面：改善生育保障制度，將生育成本社會化-（10） 3、組織層面：摒棄性別歧視觀念，大力開發(fā)女性人力資源-（11） 4、女性自身：提升自身價值，積極自主就業(yè)-（11）