關于我國女大學生就業歧視問題的簡析

內 容 摘 要

九十年代后，各地高校紛紛實行擴招政策，高校畢業生求職源不斷增加，大學畢業生“就業難”的問題日傾嚴重，其中女大學生的就業受歧視現象尤為突出：主要以性別歧視為主，兼具學歷歧視、體貌歧視、年齡歧視、婚姻歧視和生育歧視等，多種歧視現象目前已嚴重威脅到女大學生和更廣泛的女性青少年健康和諧的就業環境，已成為新中國新形勢下新的突出問題。黨的十六屆四中、六中全會提出“構建社會主義和諧社會”是中國人民新發展中的主題、目標和任務。我國女大學生就業受性別歧視、就業難問題已成為近年來阻礙我國“構建社會主義和諧社會”的凸顯問題，是影響我們社會和諧穩定發展的重要因素，建設新社會主義社會和諧穩定發展是一項需要我們團結一致、高度重視和深入探討的重大民生問題。我們只有從女大學生的就業歧視的實際現狀出發，不斷地剖析其問題根源之所在，才能實現在國家、用人單位、高校和女大學生團體的共同努力下，構建和諧的就業環境。本文將以我國當前女大學生就業受歧視的現象及原因進行深入地分析和研究，并提出有針對性的解決對策。

關鍵字：我國女大學生；就業歧視；和諧社會

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1緒論3

2 我國女大學生就業受多元化歧視的現狀3

2.1 我國傳統文化觀導致女大學生畢業前后反差較大3

2.2 多種公招考試中崗位設置受限4

2.3 用工單位受利益驅使歧視女大學生4

3 我國女大學生就業中受歧視的原因5

3.1 受我國根深蒂固傳統思想的影響5

3.2 受用人單位經濟等利益最大化傾向的影響5

3.3 受女大學生自身因素的影響6

3.4 受相應法律法規社會保障機制不健全的影響6

4 我國女大學生就業中受多種歧視的解決對策7

4.1 加強學習和宣傳正確的性別文化觀7

4.2 轉變用人單位招才納賢的正確理念7

4.3 改變女大學生自身原因8

4.4 完善和實施相應的法律法規8

總結9

文獻