女大學生就業性別歧視的問題研究

 摘 要

在國家發展的歷史上，女性一直是以一種弱勢群體的角色存在于社會中，我國部分女大學生在就業過程中遇到過性別歧視的情況，關于女性主義的相關問題一直飽受詬病，傳統因素對于女性的歧視問題廣泛存在，其中最為普遍的就是工作崗位上對于女大學生的就業歧視問題，在就業歧視問題下，難以建立健全的勞動力市場體系，所以本文一方面通過查閱我國現有關于對女性保護的相關法律法規和與女大學生就業性別歧視有關的文獻，對文獻和法律法規進行整理和分析。另一方面，根據研究文獻和問卷結果分析女大學生就業性別歧視的原因，并提出解決建議。本課題從對女大學生的就業問題出發，著重探討了女大學生就業歧視的問題和原因，同時深刻認識女大學生的就業背景和意義，通過查閱相關資料和對現代社會工作崗位的觀察，構建一系列的解決方法，以此來推動女大學生在工作問題上的進步，對于整個社會的女性發展都具有推動作用。

關鍵詞：女大學生；性別歧視；就業歧視；法律措施

目錄

引言1

1女大學生遭受就業歧視的主要表現1

1.1有些工作崗位不接受女性工作者2

1.2外貌歧視2

1.3性別歧視3

1.4工作能力受到懷疑3

2女大學生就業性別歧視產生和未得到有效解決的原因3

2.1社會對女大學生就業性別歧視問題重視不夠3

2.2相關法律法規和訴訟渠道不完善5

2.3 傳統性別觀念未改變5

2.4女大學生自身因素6

3女大學生就業歧視問題的解決策略6

3.1完善訴訟和投訴制度，落實獎懲6

3.2政府、學校、媒體等多部門協作7

3.3人力資源監管部門加強就業監管8

3.4女大學生加強自身學習，全面提升綜合素質9

4總結9

文獻