《勞動合同法》實施中的若干問題引起的思考

法律論文編號:FY163  論文字數:7450,頁數:13

目   錄

【內容摘要】----------------------------------------------------------------------------1
【關鍵詞】-------------------------------------------------------------------------------1
一、《勞動合同法》貫徹實施過程中面臨的問題和挑戰-----------------------1
 （一）部分用人單位和勞動者對法律認識不足
 （二）勞動合同簽訂、履行率低
 （三）政府監管乏力
二、用人單位違法解除或終止勞動合同的主要表現----------------------------3
 （一）濫用試用期的單方解除權
 （二）濫用勞動者不能勝任工作的單方解除權
 （三）辭退勞動者不出具任何書面通知或決定
三、《勞動合同法》對勞動合同的解除和終止相關規定------------------------4
 （一）協商解除
 （二）勞動者解除合同
四、用人單位承擔違法解除或終止勞動合同法律責任的形式及賠償范圍--5
 （一）違約金。
 （二）賠償損失
 （三）繼續履行
五、貫徹實施《勞動合同法》的幾點對策思考-----------------------------------8
 （一）加強管理指導，規范用人單位用工行為
 （二）加強監察執法，保障法律落到實處
 （三）加強勞動保障監察和勞動爭議仲裁工作
六、結束語
參考文獻---------------------------------------------------------------------------------13

【內容摘要】《勞動合同法》于2008年1月1日頒布，而今，已實施近兩年的時間了，這部法律已經全面滲入勞動用工市場和用人單位用工管理的每一個角落，廣大勞動者紛紛通過勞動合同法維護自己的權益；用人單位也通過調整用工方式、規范用工管理來防范該領域的法律風險；法官、律師等法律界人士也發表論文或專著宣傳和研究勞動合同法領域的相關問題。在這個過程中，一方面，勞動合同法對社會進步的推動作用得以積極發揮，另一方面，勞動合同法適用的爭點和難點也初見端倪，甚至其自身的一些缺陷也逐漸顯現。為此，有必要對實踐中出現的新問題進行分析和研究。它的出臺對我國經濟社會產生了巨大影響。它的實施對規范企業用工，保護勞動者合法權益起到了積極的推進作用。另一方面，由于該法直接切入勞資利益分配領域，從而引發了激烈的爭論。學界和少數地方政府官員也要求放緩該法的實施力度，來降低其對企業效益的影響。現對勞動合同法實施以來的若干新問題、爭點和難點進行了深入的分析并提出了自己的觀點和意見，希望對問題的解決有所助益。

【關鍵詞】勞動合同  面臨問題  對策思考