單方解除勞動合同引發的法律思考

法律論文編號:FY166  論文字數:7009,頁數:14
目錄
內容摘要………………………………………………………………..2
關鍵詞…………………………………………………………………..2
勞動合同雙方當事人關系性質分析……………………………2
（一）、勞動者與用人單位的對立關系………………………………2
（二）、勞動者與用人單位的共存關系………………………………3
（三）、對勞動者利益保護的認識……………………………………4
二、我國《勞動法》中關于單方解除勞動合同的規定及理解……..5
 （一）《勞動法》中關于單方解除勞動合同的規定（二十五條—三
 十二條）………………………………………………………………5
（二）我國《勞動法》單方解除勞動合同的特點…………………..7
 (三）我國單方解除勞動合同規定的缺陷…………………………..7
 三、單方解除勞動合同的原因及救濟………………………………8
（一）、勞動者單方解除勞動合同的原因和救濟……………………8
（二）、用人單位解除勞動合同的原因及救濟………………………9
四、完善我國勞動立法的設想………………………………………..10
參考文獻………………………………………………………………..14

【內容摘要】：通過論述勞動者與用人單位的利益關系以及合同應具備的效力，并對比其它一些國家在解除勞動合同時的實踐以及調整方式，說明我國單方勞動合同解除規定的不足，重點分析勞動者單方解除勞動合同情況，并提出立法、司法實踐的限定與救濟。

【內容摘要】：通過論述勞動者與用人單位的利益關系以及合同應具備的效力，并對比其它一些國家在解除勞動合同時的實踐以及調整方式，說明我國單方勞動合同解除規定的不足，重點分析勞動者單方解除勞動合同情況，并提出立法、司法實踐的限定與救濟。

【關鍵詞】：勞動合同  勞動合同解除  合同效力  司法救濟