論勞動合同法對企業用工成本的影響

法律論文編號:FY176  論文字數:8170,頁數:17

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內容摘要…………………………………………………………………1
關鍵詞……………………………………………………………………1
一、新《勞動合同法》的實施……………………………………… 1
（一）促使企業用人從“粗放式到集約式”轉變…………………… 1
（二）勞動者維權意識逐步增加………………………………………2
二、《勞動合同法》的實施對用工成本的顯性影響……………………3
（一）勞動關系的解除與終止對用工成本的顯性影響………………3
（二）試用期法律規制更嚴格對用工成本的顯性影響……………… 7
三、《勞動合同法》的實施對用工成本的隱性影響……………………9
（一）導致企業與勞動者簽訂無固定期限勞動合同幾率的加大…… 9
（二）導致企業必須嚴格按照法律規定繳納社會保險費……………12
四、《勞動合同法》實施后企業用工成本控制措施的建議………… 13

（一）提高社會保障的統籌層次，積極促進社會保障在城鄉間、地區間的轉移接續………………………………………………… 13

（二）借鑒勞動立法的國際經驗，兼顧勞動者就業及中小企業發展……………………………………………………………… 13
（三）盡快解決好國有企業遺留問題，使改革政策與新法相銜接…13
 （四）努力完善勞動執法部門工作制度，切實履行勞動用工的監管責任……………………………………………………………… 14
參考文獻……………………………………………………………… 15

【內容摘要】《勞動合同法》施行已超過一年，期間對其最大的非議就是認為它的施行大大增加了企業成本，其實不然。本文試圖從理論及實證來說明這個問題。一方面，《勞動合同法》在增加了用人單位義務的同時，也賦予了其一定的權利，這些權利可以轉化為成本節約；另一方面，《勞動合同法》只是對用人單位原本應盡的某些義務進行了重申、強調，增加的也只是企業的違法成本。

【關鍵詞】勞動合同法  用工成本  無固定期限勞動合同  勞動者