淺談《勞動爭議調解仲裁法》實施新變化

法律論文編號:FY240  論文字數:8551,頁數:13

目   錄

【內容摘要】---------------------------------------------------1
【關鍵詞】-----------------------------------------------------1
一、我國《勞動爭議調解仲裁法》出臺前的“仲裁前置”制度-------------1
二、對《勞動爭議調解仲裁法》出臺的亮點評析-----------------------2
 （一）以法律條文的形式明確界定了勞動爭議的范圍
 （二）強化了調解在勞動爭議處理中的作用
 （三）延長了勞動爭議仲裁的時效期間，并規定了仲裁時效的中止、
 中斷和延長制度
 （四）對兩類勞動案件規定了限制性的“一裁終局”制度
 （五）縮短了勞動爭議仲裁案件的審限，并規定了對于超限案件直接
 起訴以及對事實清楚的部分先行裁決的制度
 （六）明確勞動爭議舉證責任
三、《勞動爭議調解仲裁法》突出了仲裁程序，弱化了訴訟程序----------9
四、實踐過程中涌現的新問題----------------------------------------9
 （一）仲裁門檻降低，濫訴現象突出
 （二）辦案人手不夠，按期結案艱苦
 （三）建立仲裁員資格準入制度和仲裁員信息庫
五、《勞動爭議調解仲裁法》實行中的完善建議--------------------------10
 （一）勞動爭議調解貫穿仲裁始終，也可設立簡易程序
 （二）增長辦案人員，或設置勞動爭議仲裁院
 （三）建立仲裁員資格準入制度和仲裁員信息庫
六、結束語-----------------------------------------------------11
參考文獻-------------------------------------------------------12

【內容摘要】《勞動合同法》于2008年1月1日頒布施行，不少企業紛紛在該法施行之前與勞動者解除勞動關系，引發大量勞動爭議案件。勞動爭議案劇增，給有限的審判資源增加了巨大的壓力。在切實保護勞動者合法權益、促進和諧社會構建的同時，立法與司法部門如何從程序上應對急劇增多的勞動爭議案件，也應是值得思考和探討的問題。
 按照我國目前勞動爭議處理制度，對仲裁裁決不服的勞動爭議案件，當事人可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一旦勞動爭議案件當事人向人民法院依法提起訴訟后，仲裁裁決便不發生法律效力。法院在審理勞動爭議中對于仲裁認定的事實不能作為證據使用，也不能以仲裁認定的事實直接來認定案件的事實。
 我國《勞動爭議調解仲裁法》自2008年5月1日起開始實施，作為一部專門調整勞動爭議的具體法律，其內容的許多規定和我國《勞動法》（1995年）、《企業勞動爭議處理條例》（1993年）有較大變化，出現了許多亮點，也引起了社會公眾的普遍關注。
 
 【關鍵詞】仲裁前置  一裁終局  訴訟程序  新問題  見意