淺談企業對員工的社會責任

淺談企業對員工的社會責任0

引言1

一、勞動爭議調解仲裁法對企業承擔員工的社會責任的影響。1

（一）、從工作環境體現企業對員工的社會責任。1

（二）從薪水和福利上體現企業對員工的社會責任。1

（三）從加班加點、占用員工休息時間上體現企業對員工的社會責任。2

（四）從員工的物質和精神生活上體現企業對員工的社會責任3

二、勞動爭議調解仲裁法緩解企業對員工社會責任缺失的現象。3

（一），從社會的角度探討企業對員工實現社會責任的外部環境。3

（二），從管理的角度上探討企業對員工實現社會責任的內部環境。4

（三），從法學的角度探討企業對員工實現社會責任的觀念5

（四），從政府立法角度探討企業員工的維權意識。5

三、加強社會輿論、道德、法律的方面完善企業的監督體系，促使企業和員工對勞動爭議調解仲裁法正確認識5

（一），履行對企業員工的社會責任是全社會的共同愿望。是造福社會，與胡錦濤主席提倡的和諧社會是相一致的。5

（二），不履行對企業員工的社會責任的企業一定不是個好企業，一定會遭到社會的唾棄。5

（三），對不履行企業員工的社會責任要加大社會輿論宣傳，要遭到社會的道德輿論的遣責。5

（四），從法律上要制裁對不履行社會責任的企業，要通過警告，罰款，進入司法程序的方式讓企業認識到對企業員工履行社會責任的重要性。6

四、勞動爭議調解仲裁法實施讓企業認識到實現對員工的社會責任更利于企業的發展6

五、結束語6

參考文獻6

淺談企業對員工的社會責任

摘要：我國已處在以經濟優先發展轉向經濟與社會協調發展，城鄉二元經濟轉向城鄉一體化經濟，主要靠投資、出口拉動經濟增長轉向由消費、投資、出口協調拉動經濟增長為主要內容的經濟和社會轉型中。 

和諧勞動關系是和諧社會的主要內容，而和諧勞動關系的形成和維持，依賴于勞動法對勞動關系的調整；在勞動力供求矛盾的緊張期和勞動爭議的多發期，更依賴于公正及時地解決勞動爭議。

勞動爭議調促裁法從勞動者維權的角度出發，制定了一系列針對當然社會的有利于勞動者和企業發展的法律法規。勞動爭議調促裁法實施一周年我們看到的現象有：一、是仲裁案件呈直線性上升。二、是打官司的為什幺主要是勞工而企業極少的現象。三、是體現的問題主要還是勞工的工資問題。我們從法律的角度需要探討一是仲裁案上升存在的法律問題，二是呼吁法律從教育角度上提高對社會勞動者的維權意識，強調企業的社會責任。三是法律應加強社會勞動者的保護，企業及及時履行對員工的社會責任。《勞動爭議調解仲裁法》實施是政府為保障社會勞動者的一種措施，勞動者的勞動權利得到法律的承認和保證，同時仲裁費全免，縮短仲裁申請時效是政府親民的一種體現，避免了過去打官司難，費用自擔的不公平的現象。《勞動爭議調解仲裁法》仲裁不收費、申訴時效延長、處理時間縮短等規定更讓勞動者尋求法律途徑解決爭議的積極性大增。

關鍵詞：勞動爭議調解仲裁法   企業員工　　員工維權　　勞動爭議　社會責任