淺析無固定期限勞動合同履行中的法律問題

淺析無固定期限勞動合同履行中的法律問題1

[關(guān)鍵詞] 無固定期限勞動合同；履行；法律問題1

一、無固定期限勞動合同的適用范圍1

（一）用人單位可以或必須訂立無固定期限勞動合同的情形 1

（二）視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的情形2

二、無固定期限勞動合同相關(guān)適用條件的理解2

（一）“連續(xù)工作滿十年”中“連續(xù)”的理解2

三、用人單位未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任3

(一)未依法訂立無固定期限勞動合同二倍工資的支付3

（二）違法終止無固定期限勞動合同須支付賠償金3

四、無固定期限勞動合同并非“終身合同”3

（一）無固定期限勞動合同解除的法定條件4

（二）無固定期限勞動合同并不影響勞動者的自由流動4

淺析無固定期限勞動合同履行中的法律問題

【摘要】本文共分為四個部分：在闡明無固定期限勞動合同基本概念的基礎(chǔ)上，明確了用人單位必須訂立無固定期限勞動合同的情形和視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的情形。同時，以案說法，對合同訂立條件中“連續(xù)工作滿十年”中“連續(xù)”和訂立條件中“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的理解依法提出了見解，接著明確指出用人單位未依法訂立無固定期限勞動合同必須承擔(dān)二倍工資的支付或支付賠償金的法律責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，針對實踐中相關(guān)當(dāng)事人的認(rèn)識誤區(qū)，進(jìn)一步指出無固定期限勞動合同并非“終身合同”，與勞動者自由流動兩者之間并不矛盾。

[關(guān)鍵詞] 無固定期限勞動合同；履行；法律問題